לא כל הנושאים המורכבים, המתפתחים במערכות יחסי עבודה, זוכים לכיסוי מלא במסגרת החוק. תשובות רבות,

להן נזקק המעסיק בחיי היום-יום, לא יימצאו בחוקי העבודה, אלא בהתפתחות של פסיקה במקרים דומים. כאן תוכלו לקרוא על חידושי פסיקה משמעותיים ובעלי השלכות למעסיקים.

חידושי פסיקה

פיצוי בשל פגם מהותי בהליך שימוע טרם פיטורים – לחץ כאן 

פיצוי עובדת בשל נזקי עישון במקום העבודה – לחץ כאן 

מעסיק נדרש לפצות עובד בשל פיטורים לאלתר וללא שימוע של עובד במחלה בשל חשד למצג שווא של מחלת העובד – לחץ כאן

פיטורי עובד שאינו עובד בשבתות וחגים בשל אורח חיים דתי – אפליה פסולה? – לחץ כאן

הסכמה בהתנהגות לאי קיום הבטחה לקידום מונעת התפטרות עקב הרעת תנאים – לחץ כאן

סמנכ"ל מכירות שגזל סודות מעסיק ערב פיטריו הוגבל בעיסוקו ל-10 חודשים – לחץ כאן 

דחיית תביעה של עובדת במשרת אמון לתשלום עבור שעות נוספות – לחץ כאן 

פיצוי למעסיק על נזקים שנגרמו ע"י עובד שהתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת – לחץ כאן 

הטרדה מינית במסגרת "יחסי השפעה" במקום העבודה – לחץ כאן 

האם מעסיק חייב לנכות דמי חבר משכר של העובדים – לחץ כאן 

קיזוז יתרת חופשה שלילית בסיום יחסי העבודה – לחץ כאן

האם עובדת שעבדה בזמן חופשה שנתית זכאית לתשלום – לחץ כאן

הוצאת עובדת לחל"ת בהיותה בהריון במהלך הסגר שנגרם עקב נגיף הקורונה – לחץ כאן

האם פיטורי עובדת מבלי לדעת שהיא בהריון, הם חוקיים – לחץ כאן

אחריות המעסיק האחרון בחילופי מעסיקים לזכויות העובד בכל תקופת העבודה – לחץ כאן

האם הסכם מסחרי יכול להיות מושפע מיחסי עובד-מעסיק? – לחץ כאן

האם מעסיק, שלא טיפל כראוי בתלונה על הטרדה מינית, חשוף לתביעה? – לחץ כאן

אי מתן פיצוי לעובדת שמסרבת להתחסן או להציג בדיקה שלילית לקורונה – לחץ כאן

סירוב לבקשת עובדת לעבוד מהבית בתקופת הקורונה – לחץ כאן

חיוב מעסיק שלא הפריש לפנסיה כחוק בפיצוי עובד שהפך נכה – לחץ כאן

זכות המעסיק לפיטורים עקב שינוי ארגוני – לחץ כאן

תשלום דמי מחלה ופיצוי בשל פיטורים מפלים – ניתוח להתאמה מגדרית – לחץ כאן

העדר חובת תשלום עבור עבודה בשעות נוספות, שלא אושרה ע"י המעסיק – לחץ כאן

נותן שירות תמיכה שוטף לא הוכר כעובד – לחץ כאן

פיקוח על שעות העבודה של סוכן מכירות – לחץ כאן

תאונת עבודה במהלך מסיבה בנופש בחו"ל מטעם המעסיק – לחץ כאן

פציעת עובדת בביתה לא הוכרה כתאונת עבודה – לחץ כאן

התפטרות שדינה כפיטורין עקב מצב רפואי וחוסר תום לב של המעסיק – לחץ כאן

עבודת הנוער ושכר המינימום לנוער – לחץ כאן

הלכה חדשה בעניין דרך חישוב הזכויות של מי שהוכר כעובד למרות שלא הוגדר ככזה – לחץ כאן

בדיקת קורונה שלילית אחת ל-72 שעות כתנאי להתייצבות בעבודה – לחץ כאן

האם עובד זכאי לפדיון ימי חופשה, למרות תקופת ההתיישנות? – לחץ כאן

תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהל בעל אחיזה במניות המעסיקה – לחץ כאן

התקנת מערכת מעקב ברכבים צמודים והגנת הפרטיות בעבודה – לחץ כאן

אפליה מחמת גיל ופגמים בהליך שימוע – לחץ כאן

זכאות לתשלום פיצויי פיטורים בהתפטרות עקב מעמד של ידועים בציבור – לחץ כאן

עובד בחברת היי-טק שתבע הפרשי שכר ללא בסיס נאלץ לשלם פיצוי למעסיק – לחץ כאן

האם שעות שהייה במקום העבודה מזכות את העובד בתשלום שעות נוספות? – לחץ כאן

דחיית תביעה של "פרילאנסר" למרות שהוכר כעובד של המעסיק – לחץ כאן

הטרדה מינית במקום העבודה כשלא מתקיימים יחסי מרות פורמליים – לחץ כאן

פיטורי עובדת בהריון כשמעסיק לא ידע על הריונה – לחץ כאן

חלות חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהל שיווק ומכירות – לחץ כאן

ביטול ההוראה המחייבת מעסיק לנכות 20% משכרו של עובד זר מסתנן לקרן הפיקדון – לחץ כאן

תגמול כספי ל"פרילאנסר" הגבוה מהתגמול לעובד בתפקיד דומה אינו חזות הכל – לחץ כאן

מעקב דיגיטלי כהפרת פרטיות העובד – לחץ כאן

מעילת עובד – השבת כספים ושלילת פיצוי פיטורין והודעה מוקדמת – לחץ כאן

התפטרות עקב הרעת תנאים – מזכה בפיצויי פיטורין? – לחץ כאן

"פרילאנסר" לא בהכרח ייחשב לעובד גם אם עבד עבור ספק יחיד – לחץ כאן

דרישה להיתר לפיטורי עובדת בטיפולי פוריות – לחץ כאן

מעסיק אינו חייב בהכרח בהפרשות לתגמולים בתקופת היעדרות בשל תאונת עבודה – לחץ כאן

מעקב דיגיטלי כהפרת פרטיות העובד – לחץ כאן

מעילת עובד – השבת כספים ושלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת – לחץ כאן

התפטרות עקב הרעת תנאים – מזכה בפיצויי פיטורין? – לחץ כאן

חובה להשלים פיצויי פיטורים גם כשהסכום שהצטבר בקופה עולה על סכום פיצויי הפיטורים במלואם – לחץ כאן

חישוב צבירת ימי החופשה השנתית לעובד במשרה חלקית – לחץ כאן

חוסר תום לב בהתכחשות של עובד להסכם לסיום יחסי עבודה – לחץ כאן

הפרשה לפנסיה ותשלום פיצויי פיטורין לעובד שהחל לעבוד אחרי גיל פרישה – לחץ כאן

זכאות לפיצויי פיטורים בהתפטרות עובדות קבלן בשל מעבר להעסקה ישירה – לחץ כאן

הגדרת עובד כ"עובד כפיים" וחלות צו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה – לחץ כאן

פיצוי בסך 250,000 ש"ח למאבטח בגין שעות נוספות – לחץ כאן

100,000 ש"ח – עלות גניבה בוטה של סודות מעסיק – לחץ כאן

דרכים מקובלות לעריכת פרוטוקול שימוע – לחץ כאן

שלילת פיצויי פיטורין מסמנכ"ל כספים, שנחשד במעילה – לחץ כאן

קיזוז הפסקות קצרות משעות העבודה – לחץ כאן

האם ניתן לפטר עובדת, שהודיעה לאחר שימוע כי היא בתחילת היריון? – לחץ כאן

פיצוי לעובד, שפוטר אחרי שהתפטר וביקש לחזור בו – לחץ כאן

טיפול יעיל של מעסיק ביחסים עכורים בין עובדים – לחץ כאן

כיצד לבצע שימוע לעובד שמפוטר בשל שינוי ארגוני? – לחץ כאן

פיצוי גבוה על עריכת שימוע שלא כדין – לחץ כאן

זכות העובד לבחור מוצר פנסיוני, שאינו כולל ביטוח – לחץ כאן

אובדן כושר עבודה – לחץ כאן

האם מנהל יחידה עצמאית בחברה זכאי לגמול שעות נוספות? – לחץ כאן

זכות הפרטיות של עובד מול זכות המעסיק להגנה הולמת במשפט – מי עדיפה? – לחץ כאן

האם נהג שליחויות ייחשב לעובד החברה? – לחץ כאן

בונוס לא קבוע עשוי להיחשב חלק מהשכר הבסיסי – לחץ כאן

דחיית תביעה כנגד מנכ"ל בנק בשל התעמרות במקום העבודה – לחץ כאן

קבלן עצמאי או עובד – יחסי כוחות שוויוניים – לחץ כאן

פיצוי של רבע מיליון שקלים על אפליה בשל גיל – לחץ כאן

הפסקה על חשבון העובד רק אם חופשי לגמרי במהלכה – לחץ כאן

פיטורי עובדת לאחר שימוע, שבוצע לפני יידוע המעסיק בטיפולי פוריות – לחץ כאן

מקום הפסקת צהריים של העובד לצורך הכרה בתאונת עבודה – לחץ כאן

סירוב עובדת בהיריון לחזור לעבודה לאחר שהמעסיק חזר בו מפיטוריה – לחץ כאן

פסיקת הוצאות כנגד עובד בבית הדין לעבודה – לחץ כאן

פיצויי פיטורין לעובד שעתי שינוי הלכה – לחץ כאן

הגבולות לדרישה לניהול מדוקדק של פנקס שעות עבודה – לחץ כאן

החזר פיצויי פיטורין למעסיק בהתפטרות עובד – לחץ כאן

חוקיות שעות נוספות גלובליות ופיצוי בגין אי עריכת שימוע – לחץ כאן

הגבלת חופש העיסוק – מחירון כסוד מסחרי – לחץ כאן

חיוב עובדים במסירת טביעת אצבע – לחץ כאן

פיצוי למעסיק בשל גזילת עסקאות ע"י עובד – לחץ כאן