18.6.2025

בשל המצב המיוחד בעורף, שהוכרז ביום 13 ביוני 2025, נוצר מצב שבו עובדים רבים נעדרים ממקומות עבודתם. במינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה נתקבלו פניות ממעסיקים לקבלת היתרים מיוחדים להעסקת היקפים נרחבים של עובדים בשעות מרובות לנוכח המצב המיוחד. בשל  כך, ניתן ביום 16 ביוני 2025 היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות כהוראת שעה למעסיקים מעל 20 עובדים. זאת, כדי לאפשר למשק להתמודד עם השינויים, שנגרמים כתוצאה מהכרזה על מצב מיוחד בעורף ומהיעדרויות העובדים, על פי הכללים הבאים:

• תקופת ההיתר –  ההיתר יעמוד בתוקפו כל עוד ההכרזה על מצב מיוחד בעורף חלה בכל שטח המדינה או עד ליום 30.6.25, לפי המוקדם ביניהם.
• שעות עבודה מותרות ביום – אין להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום, כולל השעות הנוספות. עם זאת, מותר להעסיק עובד 14 שעות עבודה ביום, כולל השעות הנוספות, ובלבד שהעובד נתן הסכמתו לכך ובכפוף לכך, שתינתן הפסקה של לפחות רבע שעה בין השעות ה-12 ל-14, בנוסף להפסקות הקבועות על פי דין.
• שעות עבודה בשבוע העבודה – בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל ל- 67 שעות כולל שעות נוספות.
• שעות נוספות בחודש – אסור להעסיק עובד (לרבות עובד המועסק בעבודת לילה) מעל 90 שעות נוספות בחודש.
• מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים –  ההסדר בהיתר זה יחול על מעסיקים המעסיקים מעל 20 עובדים, ובלבד שהתקיים אחד מהתנאים הבאים:

1. ביום, שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי היתר זה, לפחות 20% ממצבת העובדים נעדרו מהעבודה בשל נסיבות, שאינן תלויות במעסיק, והעובדים הקיימים אינם מסוגלים לבצע את העבודה באותה תפוקה, ללא ביצוע של שעות נוספות לפי היתר זה.
   ״מצבת העובדים״ – מספר העובדים כפי שדווחה על ידי המעסיק לביטוח הלאומי לחודש אפריל 2025.
2. מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות, ונעדרו ממקום העבודה לפחות 20% מהעובדים באותה משמרת, בשל נסיבות, שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה אלא על ידי עובדי אותה משמרת.

• מפעל חיוני – מעסיק מעל 20 עובדים, שיש בידו אישור תקף ערב מתן היתר זה( 15.6.25) , על היותו מפעל חיוני או מפעל למתן שירותים קיומיים, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, אינו נדרש לעמוד בשני התנאים לעיל.
• אי תחולת ההיתר – היתר זה לא יחול על מעסיק שחל עליו צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.לקריאת ההודעה המלאה לחצו כאן