כיצד יש לחשב את שיעור תמורת ההודעה המוקדמת לעובד בשעות עבודה משתנות?

עובד שעתי/יומי זכאי לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות לעניין עובד בשכר. כלומר: במהלך שנת העבודה הראשונה – יום אחד בשל כל חודש עבודה; במהלך שנת עבודתו השנייה – 14 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; במהלך שנת עבודתו השלישית – 21 ימים, בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; לאחר שנת עבודתו השלישית – חודש ימים.

עובד בשעות עבודה משתנות, שעל מעסיקו לשלם לו תמורת הודעה מוקדמת, הרי שהחישוב יעשה בהתאם להוראות החוק והפסיקה:

בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות נקבע, כי השכר הרגיל הנו שכר העבודה המובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים.

בפסיקה נקבע, כי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי/יומי הנו לפי היקף המשרה הממוצע בכל תקופת ההעסקה – ממוצע שעות/ימי עבודה בכל תקופת העבודה כפול התעריף השעתי/יומי האחרון ערב הפיטורים והכפלת התוצאה בשנות העבודה. זו גם התשובה לעניין חישוב תמורת ההודעה המוקדמת.

לאור האמור, השכר הקובע שיש לקחתו בחשבון לצורך חישוב תמורת ההודעה המוקדמת הנו השכר המובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים, דהיינו ממוצע שעות/ימי העבודה לחודש לפי כל תקופת ההעסקה כפול התעריף השעתי/יומי האחרון הגבוה של העובד.