הסכם קיבוצי כללי

ביום 22.6.26 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה במגזר הפרטי, בין נשיאות המגזר העסקי לבין ההסתדרות הכללית. על פי ההסכם, הסכום לתשלום יום הבראה במגזר הפרטי לשנת 2026 עודכן ל-451.50 ₪ במקום 418 ₪.

ההסכם יעמוד בתוקף עד ליום 30.6.2027.

הצדדים להסכם יפנו לשר העבודה להוצאת צו הרחבה להוראות ההסכם, והוראות ההסכם ייכנסו לתוקף עם כניסתו לתוקף של צו ההרחבה.

זכאות לדמי הבראה

כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לקצובת ההבראה בהתאם להיקף משרתו ועל פי הוותק שלו במקום העבודה.

לתשומת לבכם

• עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד שהשלים שנת עבודה יהיה זכאי לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
• עובד לא יידרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי הבראה.
• לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
• מועד תשלום דמי הבראה – קצובת ההבראה תשולם בחודשי הקיץ, יוני–ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
• תקופת ההתיישנות – בשנת 2016 הוארכה תקופת ההתיישנות לזכאות לדמי הבראה לאחר תום יחסי עובד-מעסיק ל-7 שנים במקום שנתיים. משמע, עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה אף לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק, למשך תקופה של 7 שנים מתום עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.
• חופשת לידה על פי חוק צוברת ותק לעניין הבראה.

שאלות ותשובות

האם מעסיק חייב לשלם דמי הבראה בדיוק במועד שבו מלאה שנה לעבודתו של העובד?

לא. צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה (להלן: "הצו") קובע כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עם זאת, הוראה זו מתייחסת לתנאי הנדרש לצורך היווצרות הזכאות ולא למועד התשלום.

יתר על כן, בצו ההרחבה קיימת הוראה ספציפית לעניין מועד התשלום, ולפיה קצובת ההבראה תשולם באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.

מכאן שאם המעסיק נוהג לשלם דמי הבראה ב-1 באוגוסט בכל שנה ואינו נוהג לשלם דמי הבראה לעובד ברגע שהשלים שנת עבודה, הרי שהנוהג בפועל הוא המחייב לעניין מועד תשלום דמי ההבראה באותו מקום עבודה.

לדוגמה, עובד שהחל לעבוד במרץ 2025 והמעסיק משלם דמי הבראה ב-1 באוגוסט 2026. במקרה כזה העובד יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה של 7.5 ימים עבור תקופה של שנה וחמישה חודשים, לפי הפירוט הבא:

5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה ו-2.5 ימים עבור 5 החודשים בשנה השנייה לעבודתו. מדובר בחלק היחסי מתוך 6 ימי הזכאות להבראה עבור השנה השנייה לעבודתו.

החישוב: 6 × 5 ÷ 12 = 2.5 ימי הבראה.

חישוב דמי הבראה במשרה חלקית ובמשרה משתנה

כיצד יש לחשב דמי הבראה לעובד שהיקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש ולעובד במשרה חלקית?

עובד במשרה חלקית או עובד שהיקף משרתו משתנה מחודש לחודש זכאים לדמי הבראה לפי חלקיות משרתם המדויקת. כך עולה מצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש ומהפסיקה. עם זאת, אין בצו התייחסות לאופן חישוב חלקיות המשרה.

בית הדין לעבודה נדרש לשאלת חישוב חלקיות המשרה (אחוז המשרה) וקבע כי את חלקיות המשרה יש לחשב לפי היחס שבין שעות העבודה בפועל לבין שעות העבודה במשרה מלאה.

אם במקום העבודה נהוגה משרה מלאה של 42 שעות בשבוע, אחוז המשרה יתקבל באחת משתי דרכי החישוב הבאות:

• חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות ב-42.
• חלוקת מספר שעות העבודה החודשיות ב-182.

לגבי עובד לפי שעות שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודש, נקבע כי חלקיות משרתו תיקבע על בסיס משרה ממוצעת. כלומר, לפי היחס שבין ממוצע שעות העבודה בפועל במהלך 12 החודשים האחרונים לבין שעות העבודה במשרה מלאה.

ממוצע שעות העבודה מחושב באמצעות סך שעות העבודה בפועל במהלך 12 חודשים, חלקי 12. אחוז המשרה יתקבל מחלוקת ממוצע שעות העבודה החודשיות ב-182 שעות.

חשוב לציין כי במרבית מקומות העבודה נהוגה משרה מלאה של 42 שעות שבועיות (182 שעות בחודש). אם במקום העבודה נהוגה משרה מלאה אחרת, יש לבצע את החישוב על בסיס המשרה המלאה הנהוגה במקום העבודה. בכל מקרה, לצורך קביעת אחוז המשרה, מספר שעות העבודה במשרה מלאה לא יעלה על 182 שעות בחודש (42 שעות בשבוע), בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.

לסיכום, חישוב דמי הבראה לעובד במשרה חלקית

חלקיות המשרה × תעריף הבראה ליום × מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד לפי הוותק

זכאות לדמי הבראה בתקופות היעדרות מהעבודה

האם עובד זכאי לדמי הבראה בתקופות שבהן הוא נעדר מהעבודה, כגון חופשה שנתית, מחלה, תאונת עבודה, חל"ת או מילואים?

בצו נקבע כי לצורך קביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה לא תובא בחשבון היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכן כל היעדרות שבה לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק. עם זאת, הובהר בצו כי תקופת חופשת לידה על פי חוק מזכה בדמי הבראה.

מכאן שעובד זכאי לדמי הבראה בתקופת חופשת לידה על פי חוק, בעוד שחופשה ללא תשלום אינה מזכה בדמי הבראה.

חופשה שנתית

בחופשה שנתית, בניגוד לחופשה ללא תשלום, העובד ממשיך לקבל שכר. לפיכך, עובד זכאי לדמי הבראה במהלך היעדרות זו כל עוד הוא זכאי לדמי חופשה.

חופשת לידה

על פי צו ההרחבה, עובדת זכאית לדמי הבראה בגין חופשת הלידה. תקופת הזכאות כוללת גם את חופשת הלידה המוארכת, קרי 26 שבועות.

מחלה או תאונת עבודה

בהתאם לפרשנות המבחינה בין חל"ת לבין תקופת היעדרות בתשלום, כאשר מדובר במחלה המזכה בשכר או בפגיעה בעבודה המזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי, העובד יהיה זכאי לצבירת הבראה בגין תקופות היעדרות אלה.

עם זאת, אם מדובר במחלה או בתאונת עבודה שעבורן העובד אינו זכאי לתשלום כלשהו, ניתן לראות בתקופות אלה כחופשה ללא תשלום, שאינה מזכה את העובד בדמי הבראה.

מילואים

על פי חוק הביטוח הלאומי (סעיף 276(א)(3)), דין תגמול המילואים כדין שכר עבודה. בהתאם לכך, ועל פי הפרשנות שלפיה היעדרות המזכה בשכר מזכה גם בדמי הבראה, עובד הנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.

תשלום דמי הבראה באופן מפוצל מדי חודש

האם מעסיק רשאי לפצל את תשלום דמי ההבראה ולשלמו מדי חודש בשכר או כחלק משכרו הכולל של העובד?

כן. המעסיק רשאי לעשות זאת, ובלבד שהעובד הסכים לתשלום באופן האמור.

בפסיקה נקבע כי אין מניעה שדמי הבראה ישולמו כחלק משכרו הכולל של עובד, ואף אין מניעה לפצל את התשלום בגין דמי הבראה כך שישולם לשיעורין במהלך חודשי השנה, ובלבד שהתשלום באופן זה נעשה בהסכמתו המפורשת ובידיעתו של העובד.

עוד נקבע בפסיקה כי כאשר תשלום דמי ההבראה משולם כחלק מהשכר הכולל, יש לעדכן את השכר הכולל עם עדכון תעריף יום ההבראה.