הסכם קיבוצי כללי:
ביום 22.6.26 נחתם הסכם קיבוצי כללי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה במגזר הפרטי, בין נשיאות המגזר העסקי לבין ההסתדרות הכללית. על פי ההסכם,הסכום לתשלום יום הבראה במגזר הפרטי לשנת 2026 עודכן ל- 451.50 ₪ במקום 418 ₪.
ההסכם יעמוד בתוקף עד ליום 30.6.2027.
זכאות לדמי הבראה:
כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לקצובת ההבראה בהתאם להיקף משרתו, ועל פי הוותק שלו במקום העבודה כדלקמן:
לתשומת לבכם:
- עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד שהשלים שנת עבודה יהיה זכאי לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
- עובד לא יידרש להוכיח כי שהה בבית הבראה או השתתף בכל צורת נופש אחרת כתנאי לתשלום דמי הבראה .
- לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.
- מועד תשלום דמי הבראה – קצובת ההבראה תשולם בחודשי הקיץ, יוני-ספטמבר, אלא אם הוסכם או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
- תקופת ההתיישנות – בשנת 2016 הוארכה תקופת ההתיישנות לזכאות לדמי הבראה לאחר תום יחסי עובד מעסיק ל-7 שנים במקום שנתיים. משמע, עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד-מעסיק, למשך תקופת של 7 שנים מתום סיום עבודתו, וזאת במקום שנתיים בלבד, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.
- חופשת הלידה (עפ"י חוק) צוברת ותק לעניין הבראה.
שאלות ותשובות
האם מעסיק חייב לשלם דמי הבראה בדיוק במועד בו מלאה שנה לעבודתו של העובד?
מכאן, שאם המעסיק נוהג, לשלם דמי הבראה ב- 1 באוגוסט בכל שנה, ואינו נוהג לשלם דמי הבראה לעובד ברגע שהשלים שנת עבודה, הרי שהנוהג בפועל הוא המחייב לעניין מועד תשלום דמי ההבראה באותו מקום עבודה.
5 ימי הבראה עבור השנה הראשונה ו- 2.5 ימים עבור 5 החודשים בשנה השנייה לעבודתו (מדובר בחלק היחסי מתוך 6 ימי הזכאות להבראה עבור השנה השניה לעבודתו, שבה עבד עד ליום התשלום) על פי החישוב הבא:
12
חישוב דמי הבראה במשרה חלקית ובמשרה משתנה
כיצד יש לחשב דמי הבראה לעובד אשר היקף שעות עבודתו משתנה מחודש לחודש ולעובד במשרה חלקית?
חשוב לציין, כי במרבית מקומות העבודה נהוגה משרה מלאה של 42 שעות שבועיות (182 בחודש). אולם, אם באותו מקום עבודה נהוגה משרה מלאה אחרת, יש לבצע את החישוב האמור על בסיס המשרה המלאה הנהוגה במקום העבודה. מכל מקום, יצויין כי בקביעת אחוז המשרה, מספר שעות העבודה במשרה מלאה לא יעלה על 182 שעות בחודש (42 שעות בשבוע), זאת, בהתאם לצו ההרחבה לקיצור שבוע עבודה ל- 42 שעות שבועיות החל על כלל המשק.
* תעריף הבראה ליום
* מספר ימי הבראה המגיעים לעובד לפי וותק
זכאות לדמי הבראה בתקופות היעדרות מהעבודה
האם עובד זכאי לדמי הבראה בתקופות בהן הוא נעדר מן העבודה כגון, חופשה שנתית, מחלה, תאונה בעבודה, חל"ת, מילואים וכיוב?
מן האמור לעיל עולה, כי עובד זכאי לדמי הבראה בתקופת חופשת לידה על פי חוק בעוד שחופשה ללא תשלום איננה מזכה בדמי הבראה. הצו אם כן, מסדיר באופן מפורש ומלא את נושא הזכאות בשני המקרים ומותיר את השאלה פתוחה לגבי יתר תקופות ההיעדרות. עם זאת, נוכח הלאו לגבי חל"ת ניתן לומר הן לגבי כל היעדרות אחרת המזכה בשכר או בתחליף שכר כדלקמן:
בחופשה שנתית בניגוד לחופשה ללא תשלום, העובד ממשיך לקבל שכר. לפיכך מכלל לאו לגבי חל"ת ניתן לשמוע הן לגבי חופשה שנתית המזכה בתשלום שכר. מכאן שלדעתנו עובד זכאי לדמי הבראה במהלך היעדרות זו כל עוד הוא זכאי לדמי חופשה.
חופשת לידה:
על פי צו ההרחבה עובדת זכאית לדמי הבראה בגין חופשת הלידה. יובהר כי תקופת הזכאות כוללת גם את חופשת הלידה המוארכת , קרי של 26 שבועות
מחלה או תאונת עבודה:
בהתאם לפרשנות לעיל המבחינה בין חל"ת לתקופת היעדרות בתשלום, הפרשנות היא שבמחלה המזכה בשכר, או בפגיעה בעבודה, המזכה בדמי פגיעה מן מהביטוח הלאומי, העובד יהיה זכאי לצבירת הבראה בגין תקופות היעדרות אלה. אולם, אם מדובר במחלה, או בתאונת עבודה, שעבורן העובד לא זכאי לתשלום כלשהו, ניתן לראות בתקופות אלה כחופשה ללא תשלום, שלא מזכה את העובד בדמי הבראה.
מילואים:
על פי חוק הביטוח הלאומי ( סעיף 276(א)(3) ) דין תגמול המילואים כדין שכר עבודה. בהתאם לכך, ועל פי הפרשנות כי היעדרות המזכה בשכר מזכה גם בדמי הבראה, הרי שעובד הנמצא במילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.
תשלום דמי הבראה באופן מפוצל מדי חודש –
האם מעסיק רשאי לפצל את תשלום דמי הבראה ולשלמו מידי חודש בשכר או לשלמו כחלק משכרו הכולל של העובד?
ואף אין מניעה כי התשלום בגין דמי הבראה יפוצל כך שישולם לשיעורין במהלך חודשי השנה. ובלבד שהתשלום באופן זו הוא בהסכמתו המפורשת וידיעתו של העובד. עוד נקבע בפסיקה כי כאשר תשלום דמי ההבראה משולם כחלק מהשכר הכולל יש לעדכן את השכר הכולל עם עדכון תעריף יום הבראה.
גרסה להדפסה
