משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים פרסם החודש הודעה לפיה חלה חובת פרסום פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020.

בחודש אוגוסט 2020 התקבל תיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, שקבע בין היתר כי מעסיק המעסיק יותר מ-518 עובדים נדרש לערוך אחת לשנה דין וחשבון פנימי, הכולל פירוט של השכר הממוצע של העובדות והעובדים תוך שימת דגש על פערי השכר במקום העבודה, וכן, דין וחשבון פומבי, הכולל נתונים על פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו, בחלוקה לקבוצות ובהתייחסות לפי מין.

המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום 1.6.2021 לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.

יש לציין, כי בהתאם להודעה, יפורסמו בחודש מרץ 2021 הנחיות וכן דו"חות לדוגמה על-מנת לפשט למעסיקים את הוראות התיקון לחוק ולהקל עליהם בקיום חובת הדיווח.