10.3.2026
החל מיום חמישי האחרון (5/3/2026), חל שינוי במדיניות ההתגוננות של פיקוד העורף, במסגרתו עברנו ממודל של "משק חיוני" למודל המאפשר פתיחת עסקים בכפוף לקיומו של מיגון תקני הנגיש בזמן ההתגוננות.
שינוי זה מעלה את אחת השאלות הבוערות ביותר עבור בעלי עסקים: כיצד עלינו לנהוג לגבי תשלום שכרם של עובדים בעסק שאינו רשאי לפתוח את שעריו משום שאין בו מרחב מוגן תקני?
כדי לעשות סדר בערפל המשפטי והתפעולי, ריכזנו עבורכם את תמונת המצב המעודכנת ואת דרכי הפעולה המומלצות נכון לרגע זה:
- המצב המשפטי הקיים וצפי עתידי
- נכון להיום (9.3.26), מבחינת לשון החוק, מעסיק שנאלץ לסגור את עסקו בהוראת פיקוד העורף אינו יכול לספק עבודה, ולכן אינו מחויב בתשלום שכר לעובדים ששהו בביתם. מצב זה מוגדר משפטית כסיכול חוזה עקב כוח עליון.
- הצפי העתידי (שיפוי רטרואקטיבי): מניסיון העבר במערכות קודמות, אנו מעריכים כי המדינה תסדיר בקרוב מתווה פיצויים (באמצעות הסכם קיבוצי, צו הרחבה ותקנות מס רכוש). מתווה זה צפוי לחייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו, ובמקביל לזכות את המעסיקים בשיפוי כספי בגין התשלום לעובדים שנעדרו מהמדינה.
- חלופות הפעולה המומלצות כעת למעסיקים
עד לחתימה על הסכם השיפוי הרשמי, ניתן לבחור באחת מהדרכים הבאות, בהתאם לאופי העסק והיכולת הכלכלית:
- חלופה א' – עבודה מרחוק: ככל שאופי התפקיד מאפשר זאת, מעבר לעבודה מהבית הוא הפתרון המיטבי המזכה את העובד בשכרו המלא ומאפשר רציפות עסקית.
- חלופה ב' – רישום "היעדרות חירום": רישום ימי ההיעדרות תחת סעיף ייעודי של "מצב חירום", מבלי לנכות ימי חופשה או שכר בשלב זה. פתרון זה מכין את הקרקע לקבלת השיפוי הרטרואקטיבי הצפוי מהמדינה, ללא צורך בביצוע תיקוני שכר מורכבים בדיעבד עם זאת, החיסרון כאן הוא שהעובדים לא מקבלים תשלום כלשהו מהמעסיק.
- חלופה ג' – הוצאה לחופשה שנתית: מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה על חשבון מכסת ימי החופשה שצברו. חשוב להדגיש: חל איסור משפטי להכניס עובד ל"יתרת חופשה שלילית" ללא הסכמתו המפורשת. (יצוין כי חופשה של מעל 7 ימים דורשת התראה מראש על פי חוק של 14 ימים, אך בנסיבות חירום לרוב מגיעים להסכמות מול העובד).
- חלופה ד' – חופשה ללא תשלום (חל"ת): צעד המחייב את הסכמת העובד, גם במצב החירום. מצב החירום לא מפקיע את כללי דיני העבודה. יש לקחת בחשבון שכל עוד לא תוקנו תקנות חירום ספציפיות המקצרות את תקופת האכשרה, עובד היוצא לחל"ת הקצר מ-30 יום לא יהיה זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.איגוד לשכות המסחר פועל בימים אלה מול משרד האוצר והגורמים הרלוונטיים כדי לזרז את גיבוש מתווה הפיצויים לעסקים שנפגעו, כולל חל"ת והגמשת הכללים הרגילים המוכרים. אנו נמשיך לעדכן אתכם באופן שוטף עם כל התפתחות חקיקתית.
גרסה להדפסה