9.3.2026

על פי ההסכם הקיבוצי שנחתם בפברואר 2026, פרסם השר הודעה על כוונה להרחיב את ההסכם הקיבוצי. לכשיחתום השר על הצו, אלו הזכויות שתינתנה:

תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני/בנות זוג: בני או בנות זוג של משרתי מילואים, שלהם ילדים עד גיל 14, זכאים לקבל עד 8 ימי היעדרות בתשלום בשנה (בנוסף לימי החופשה והמחלה הרגילים שלהם). ניתן לנצל ימים אלו, למשל, לטיפול בילדים או לסידורים בזמן שבן הזוג במילואים.

הגנה מורחבת מפני פיטורים: החוק הרגיל אוסר על פיטורי עובד במשך 30 ימים לאחר שחזר ממילואים. ההסכם החדש מכפיל את התקופה ל-60 ימים (חודשיים) של הגנה מפיטורים. זכות זו ניתנת לעובדים ששירתו לפחות 60 ימי מילואים בשנה (כשמתוכם לפחות 7 ימים ברצף).

הגנה מפני הוצאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום): חל איסור על המעסיק לכפות על העובד לצאת לחל"ת לא רק במהלך תקופת ההגנה מפיטורים, אלא גם ב-30 הימים שלאחר מכן. הוצאה לחל"ת בתקופה זו תתאפשר רק מטעמים מיוחדים ובהסכמה מפורשת של העובד.

איסור פגיעה בתנאי עבודה: חל איסור לשנות לרעה את תנאי העסקתו של העובד במהלך תקופת ההגנה. זה כולל לא רק איסור על פגיעה בשכר, אלא גם איסור על ניוד העובד לתפקיד אחר או הוספה/גריעה של מטלות ממנו באופן חד-צדדי בגלל המילואים.

צבירת ימי חופשה: בדרך כלל ישנה הגבלה על כמות ימי החופשה שעובד יכול "לגרור" משנה לשנה. ההסכם קובע כי עובדים שלא יכלו לנצל את ימי החופשה שצברו בגלל המילואים (או השלכותיהם), יוכלו לגרור ולהעביר את ימי החופשה הלא-מנוצלים לשנים הבאות מבלי לאבד אותם.