19.3.2025

מאת עו"ד איל צורף*

האפשרות לעבוד מהבית הפכה בשנים האחרונות לנפוצה יותר, במיוחד בעקבות מגפת הקורונה. עבור מעסיקים, מדובר באתגר ניהולי ומשפטי משמעותי, המחייב הבנה של זכויות וחובות העובדים, לצד שמירה על אינטרסים עסקיים.

מהם החובות של המעסיקים וזכויותיהם של העובדים בעבודה מרחוק/מהבית?

האם עבודה מהבית היא זכות של העובד?

על פי פסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (תיק 51290-09-20, מור יצחק נ' צינורות המזרח התיכון – תעשיות 2001 בע"מ), נקבע כי עבודה מהבית אינה זכות קנויה של העובד. למעסיק שמורה הזכות להחליט האם לאפשר לעובד לבצע את עבודתו מהבית, אלא אם כן קיימת הוראה מפורשת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי, המחייבת זאת. ההחלטה בעניין זה היא חלק מהסמכות  הניהולית של המעסיק, ובית הדין הבהיר כי לא ניתן לחייב מעסיק לאפשר עבודה מהבית אם הדבר אינו עולה בקנה אחד עם צרכיו העסקיים.

שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה

פסק הדין המוזכר לעיל הדגיש כי מעסיקים אינם מחויבים לאפשר לכל עובד לעבוד מהבית, אך עליהם להימנע מהפליה. כלומר, אם מעסיק מאפשר לעובד אחד לעבוד מהבית ומסרב לאחר ללא נימוק ענייני, הדבר עלול להיחשב כהפליה פסולה, בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

שעות עבודה ופיקוח על העובד מרחוק

גם כאשר העבודה מתבצעת מהבית, חלים עליה חוקי שעות עבודה ומנוחה. על המעסיק לוודא שהתנאים שנקבעו בחוק נשמרים, לרבות הפסקות וזכויות לעבודה בשעות נוספות. פיקוח על תפוקת העובד בעבודה מהבית עשוי להיות מאתגר, אך על המעסיק להימנע משימוש באמצעי מעקב הפוגעים בפרטיות העובד, כמו ניטור מיותר של פעילות המחשב האישי.

תשלום הוצאות הקשורות לעבודה מהבית

עבודה מהבית עשויה להוביל להוצאות נוספות לעובד, כמו שימוש מוגבר בחשמל, אינטרנט וציוד משרדי. החוק אינו מחייב את המעסיק להשתתף בהוצאות אלו, אך אם הוסכם על כך בחוזה העבודה או בנוהג הקיים במקום העבודה, המעסיק מחויב לעמוד בהתחייבויותיו.

הסדרת מדיניות עבודה מהבית

כדי להימנע מחוסר בהירות וחיכוכים מיותרים, מומלץ למעסיקים לקבוע מדיניות מסודרת וברורה לגבי עבודה מהבית. המדיניות צריכה להתייחס, בין היתר, לנושאים הבאים:

• היקף האפשרות לעבוד מהבית והקריטריונים לאישורה.
• שעות העבודה והציפיות לגבי זמינות העובד.
• כללים לגבי שימוש בציוד משרדי והשתתפות בהוצאות.
• אופן הפיקוח על העבודה ושמירה על פרטיות העובד.

עבודה מהבית היא מגמה שצפויה להמשיך ללוות את שוק העבודה בשנים הקרובות, אך היא אינה זכות מובנית של העובד אלא החלטה של המעסיק. עם זאת, המעסיק נדרש להפעיל שיקול דעת הוגן ולהימנע מהפליה בקבלת החלטות בנושא זה. קביעת מדיניות עבודה מהבית תסייע ליצור מסגרת ברורה ותאפשר ניהול יעיל והוגן של שוק העבודה המשתנה.

*עו"ד איל צורף הוא יועץ הלשכה בדיני עבודה