19.3.2025
ב-30 בינואר 2025 פורסם חוק משפחות חיילים, שנספו במערכה (תגמולים ושיקום)(תיקון מס' 46), התשפ"ה-2025, הקובע הגנה על עובד, שהוא בן משפחה של נספה, בכל הנוגע לפיטורים ותנאי עבודה.
התיקון קובע, בין היתר:
- מעסיק לא יפטר עובד, שהוא בן משפחה של נספה, ולא יפגע בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בשלושת החודשים שלאחר מות הנספה.
בן משפחה של חייל שנספה במערכה – חייל או חייל משוחרר, שמת כתוצאה מחבלה, שארעה בתקופת שירותו ועקב שירותו או מחלה או החמרת מחלה, שאירעו בתקופת שירותו ועקב שירותו – הנו: מי שהיה נשוי לנספה ביום מותו, לרבות ידועים בציבור, ילדים של הנספה בכל גיל, הורה של הנספה לרבות הורה חורג והורה מאמץ, אחיו ואחותו של הנספה, כמפורט בחוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום), התש"י-1950.
- מעסיק לא יפטר עובד, שהוא בן משפחה של נספה בתקופה, שמתום שלושת החודשים שלאחר מות הנספה ועד תום השנה הראשונה למות הנספה, ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום בתקופה האמורה.
הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום, הנה לרבות הארכת חופשה ללא תשלום לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה רצופה של 30 ימים לפחות או לתקופה של פחות מ-30 ימים, אולם במהלך החודשיים שקדמו לה שהה העובד בחופשה ללא תשלום וסך התקופות הוא 30 ימים לפחות.
- ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק:
א. היתר לפיטורים – אם המעסיק הוכיח כי חלו נסיבות חמורות, התלויות בעובד, עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות, שאינה זמנית, חלו תמורות יסודיות במקום העבודה, שהובילו לצמצום בהיקף העבודה ולפיטורים של עובדים נוספים, והמעסיק הוכיח כי אין אפשרות להמשיך ולהעסיק את העובד במקום העבודה.
ב. היתר לפגיעה בהיקף המשרה שאין בה כדי לפגוע בהכנסתו – אם עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות זמנית, בשל נסיבות, שאינן תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים בו. תוקפו של ההיתר יפקע במועד, שבו חודשה פעילות העסק.
ג. היתר להוצאה לחופשה ללא תשלום – אם המעסיק הוכיח, שההוצאה לחופשה ללא תשלום אינה קשורה למות הנספה, והיא נעשתה בהסכמת העובד או שהעובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום, והמעסיק מסכים לכך.
- התיקון קובע לגבי קבלן כוח אדם, כי כאשר המעסיק הנו קבלן כוח אדם, יראו גם הפסקה זמנית של העסקת העובד כפיטורים. כמו כן, אוסר התיקון לחוק על המעסיק בפועל לגרום לכך, שקבלן כוח אדם יפטר עובד בניגוד להוראות האמורות, וחזקה היא, שהמעסיק בפועל הוא שגרם לפיטורים אלא אם הוכיח אחרת. הוראות אלה יחולו, בשינויים המחויבים, גם על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה, או על הוצאה לחופשה ללא תשלום, של עובד של קבלן כוח אדם.
- ההוראות יחולו גם על ארוסה של נספה ובלבד שהודיעה למעסיקה בכתב על זיקתה זו לנספה.
- הוראות אלה יחולו הן על עובד קבוע והן על עובד זמני.
- דין המדינה כדין כל מעסיק אחר.
- הוראות האמורות לא יחולו על לגבי מעסיק שהוא יחיד, אם העובד הוא עובדו היחיד.
גרסה להדפסה