Error: Contact form not found.
האם עובד שנעדר מעבודתו בשל סגר במקום מגוריו עקב התפשטות נגיף קורונה זכאי לתשלום?
בשל התפשטות מחלת הקורונה בהיקף נרחב באזורים מסוימים במדינה, מתקיימות הכרזות על אזורים מסוימים במדינה כאזורים מוגבלים. זאת, על בסיס תקנות שעת חירום כ"איזורים מוגבלים", כלומר, מוגבלת הכניסה אליהם או היציאה מהם, כדי למנוע את התפשטות המחלה אל מחוץ לאזורים אלה או בתוכם.
יש לציין, כי במסגרת תקנות שעת חירום, פורטו המגבלות בכל הנוגע להגעה של עובד למקום העבודה, אולם לא נקבעה כל הוראה בדבר תשלום שכר לעובד, שנאלץ להיעדר מעבודתו בשל "סגר" שנכפה על אזור מגוריו בהיותו אזור מוגבל כאמור.
אף בחוקי העבודה אין כל הוראה באשר למקרים של היעדרות מהעבודה כתוצאה מ"כח עליון" או מאירוע שאינו בשליטת המעסיק. חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "שעות עבודה" כ"זמן שבו עומד העובד לרשות העבודה". לפיכך, במקרה בו נעדרו עובדים מעבודתם בשל ה"סגר" שהוטל על מקום מגוריהם בהיותו מוכרז כ"אזור מוגבל" לאור התפשטות מחלת הקורונה, מקרה שאינו בשליטת המעסיק, הרי שהמעסיק אינו חייב בתשלום שכרם לפי חוק, וזאת כל-עוד אין הסכם או קיים נוהג במקום העבודה הקובעים אחרת.
גרסה להדפסה
