19.12.24

היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה פרסמה שני טפסים מקוונים חדשים באמצעותם יוכלו מעסיקים להגיש בקשה לכלול פיצויי פיטורים בשכר המשולם לעובד לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים ובקשה להחיל רטרואקטיבית את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

בסעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים קבע המחוקק חריג לכלל, ולפיו, ניתן לכלול פיצויי פיטורים בשכר המשולם לעובד, באישור שר העבודה והרווחה והשירותים החברתיים או מי שהוסמך לכך על ידו.

בשנים האחרונות התרבו מאד הפניות לקבלת אישור כאמור, עד כדי הפיכת השימוש בחריג הקבוע בסעיף 28 לכדי כלל, נוצר הצורך לתקן את ההנחיות הקיימות ולהשיב על כנו את המצב לפיו, יינתן אישור על פי סעיף 28 לחוק רק במקרים מיוחדים.

בכל הנוגע לסעיף 14 לחוק, הרי שלפי סעיף זה ההפרשות לקופות לא יבואו במקום פיצויי פיטורים, אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי או שהתשלום אושר בצו על ידי שר העבודה.

מתוקף סמכות שר העבודה לפי הסעיף האמור, פורסם אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח  במקום פיצויי פיטורים. בהתאם לאישור האמור, למעסיקים העומדים בתנאיו, יינתן אישור אוטומטי להסכם העבודה ובלבד שהעובד חתם על ההסכם וצורף לו נוסח האישור הכללי.

תחולת הוראות סעיף 14 היא מיום החתימה על הסכם העבודה. יחד עם זאת, הוחלט כי במקרים חריגים ובכפוף לעמידה בתנאים מסוימים, משרד העבודה יבחן החלה רטרואקטיבית.

החוזר ובו הנחיות ליישום סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים נמצא כאן

החוזר ובו הנחיות להגשת בקשה להחלה רטרואקטיבית של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים נמצא כאן