19.3.2025
ב-12 בפברואר 2025 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) (מס' 2) לפי חוק הסכמים קיבוציים.
כזכור, ביום 6 במרץ 2024 פורסם צו הרחבה שעניינו, בין היתר, תוספת ימי היעדרות בתשלום לבני/בנות זוג של המשרתים במילואים, הרחבת התקופה מוגנת מפני פיטורים וצבירת ימי חופשה.
להרחבה בנושא הצו הקודם:
הצו הוארך, כאמור, והוא יהיה בתוקף עד ה-31 בדצמבר 2025.
לפניכם עיקרי הוראות הצו:
- מעסיק של עובד, שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם או יותר: ימי מילואים שבוצעו בתקופה שבין 1 בינואר 2025 לבין 31 בדצמבר 2025, וכן ימי מילואים, שאותם ביצע העובד בשנת ,2024 בתנאי שאלה נמשכו ברצף לשנת 2025 – לא יפטרו במשך 60 ימים, שלאחר תום שירות המילואים, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים ואם הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
מעסיק של עובד, שנעדר בשל שירות מילואים, לא יוציאו לחל"ת בתקופת 60 הימים שלאחר תום שירות המילואים, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים והעובד נתן הסכמתו או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת, גם אם הוא בקשר למילואים, והצדדים הסכימו ליציאה לחל"ת כאמור.
מעסיק, שמבקש לפטר או להוציא לחל"ת עובד, המשרת במילואים, יפנה לוועדת פיקוח, שתוקם במטרה לדון בחילוקי הדעות בין הצדדים. ועדת הפיקוח תמסור הכרעתה תוך 14 ימים מיום הגשת הבקשה, לאחר שתפנה לקבלת תגובת העובד המשרת במילואים. הפיטורים או ההוצאה לחל"ת, לפי העניין, לא ייכנסו לתוקף עד להכרעת ועדת הפיקוח בסוגיה.
- נוסף על הוראות החוק לגבי איסור פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של משרת המילואים בתקופת שירות המילואים ובתקופה, שבה חל איסור על פיטוריו מתום שירות המילואים, לא יפגע המעסיק בתנאי עבודתו, לרבות ניודו לתפקיד אחר והוספת או גריעת מטלות, בתקופת 60 הימים שלאחר תום שירות המילואים.
- בתקופת ההסכם בן זוג של משרת המילואים זכאי לימי היעדרות בתשלום, מעבר לדין (כמו בשנת 2024), לפי הפירוט הבא:
| ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם | תוספת ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג |
| עד 30 | 0 |
| 31-60 | 2 |
| 61-90 | 4 |
| 91-120 | 6 |
| 121 ומעלה | 8 |
א. הזכאות האמורה הנה לבן זוג של משרת המילואים, שלהם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14 או ילד עד גיל 18, החולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה, שהוא בהשגחתם או בטיפולם הבלעדי, או קרוב, שהוא אדם עם מוגבלות או הורה חולה.
ב. ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום במהלך תקופת ההסכם באחת או יותר מהנסיבות הבאות:
(1) מחלת ילד עד גיל 14;
(2) טיפול או השגחה בלעדי בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות;
(3) מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
(4) טיפול בהורה חולה;
(5) הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
(6) השגחה וטיפול בילד;
(7) היעדרות הנדרשת עקב יציאת בן הזוג לשירות מילואים לצורך סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
(8) היעדרות אחרות – בתיאום עם המעסיק.
ג. ימי היעדרות, שנוצלו מה-1 בינואר 2025, טרם פורסם צו זה, ושולם עבורם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של העובד לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
ד. ימי היעדרות, שנוצלו מה-1 בינואר 2025, טרם פורסם צו זה, ולא שולם עבורם שכר מלא, יוחזרו למכסה, שממנה נוצלו, והמעסיק ישלים את יתרת השכר שלא שולמה בגין ימים אלו, והכל לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת ההסכם לתוקף.
ה. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
ו. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות.
ז. ימי ההיעדרות על-פי ההסכם אינם נצברים מעבר לתום תקופת ההסכם ואינם ניתנים לפדיון.
ח. הזכאות לימי היעדרות, ולניצולם בשעות מצטברות, היא גם לבן זוג של משרת מילואים, העובד במשרה חלקית.
ט. בן זוג של משרת מילואים, שזכאי למספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית, העולה על 35 ימים, יהיה זכאי למחצית ממכסת ימי ההיעדרות בתשלום כמפורט בטבלה שלעיל.
- בתקופת ההסכם, זכות בן/בת הזוג של משרת מילואים לשעת היעדרות הקבועה בחוק עבודת נשים, תחול גם במקרה, שבו בן/בת הזוג מועסקים במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, בכפוף להצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים.
- עובד יהיה רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית העומדת לרשותו גם בלא הסכמת המעסיק ולצרפה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות בהתקיים אחד או יותר מאלה:
א. המעסיק לא נתן חופשה לעובדו;
ב. העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות חמישה ימים רצופים;
ג. העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בנסיבות המפורטות בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
ד. העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים;
ה. המעסיק העסיק עובד לפי היתר שניתן או תוקן להעסקה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק עבודת הנוער בשל מצב החירום.
גרסה להדפסה