19.12.24

2246-07-21, רן שחר נ' תלמה שלמה טראוול סולושיינס בע"מ, 21 בנובמבר 2024

מאת עו"ד איל צורף*

העובדות

רן שחר, רואה חשבון מנוסה, הוזמן לעבוד כחשב בחברת תלמה שלמה טראוול סולושיינס בע"מ העוסקת בתחום התיירות. לאחר תהליך גיוס שכלל פגישות, סיכום תנאי העסקה בכתב והודעת התפטרות של העובד ממקום עבודתו הקודם, חזרה בה החברה מהסכמתה להעסיקו. לטענת החברה, שינויים כלכליים שנבעו ממשבר הקורונה ומבצע "שומר חומות" הובילו לשינוי ביכולותיה העסקיות, ולכן היא נאלצה לבטל את ההסכם.

רן פנה לבית הדין לעבודה וטען כי מגיעים לו פיצויים בגין: אובדן השכר בשל התפטרותו מעבודות הקודמת, עוגמת נפש, פגיעה בכושר ההשתכרות העתידי שלו, ופיצוי בגין דחיית עבודות נוספות שהוצעו לו.

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה

בית הדין קבע כי בין הצדדים נכרת הסכם עבודה מחייב. למרות שהחוזה לא נחתם באופן פורמלי, גמירות הדעת וסיכום פרטי ההעסקה בכתב היוו הוכחה מספקת לקיומו של חוזה מחייב. בנוסף, נדחו טענות החברה לעניין "סיכול החוזה" בשל קשיים כלכליים, שכן לא הוכח שמדובר בנסיבות שאינן צפויות או בלתי ניתנות למניעה.

בית הדין פסק לרן פיצויים בסך של כ- 42,000 ש"ח, אשר חולקו לשני רכיבים עיקריים:

פיצוי ממוני: כיסוי אובדן שכר של 13 ימים בהם נותר ללא עבודה בעקבות התפטרותו ממקום עבודתו הקודם (11,875 ש"ח).

פיצוי לא ממוני: בגין עוגמת הנפש שחווה בעקבות התנהלות החברה בחוסר תום לב, כולל ביטול חד-צדדי של ההסכם (30,000 ש"ח).

פסק הדין מדגיש את חשיבות התנהלות המעסיקים בעת גיוס עובדים ואת החשיפה לתביעות גם לפני שהעובד החל לעבוד בפועל בארגון.

גם אם חוזה העבודה לא נחתם באופן רשמי, מסמכים כמו הודעות דוא"ל, סיכום תנאי עבודה בכתב והתנהלות הצדדים יכולים להיחשב כהסכם מחייב.

* עו"ד איל צורף הוא יועץ הלשכה בדיני עבודה