28.2.2026
המציאות הביטחונית בימים אלו מציבה את כולנו בפני אתגרים משמעותיים – אישיים, תפעוליים ועסקיים כאחד.
דווקא בתקופה זו, לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון פועלים באופן שוטף ואינטנסיבי כדי לספק לכם מידע עדכני, ללוות אתכם בהתמודדות
עם סוגיות בזמן אמת, ולייצג את האינטרסים של המגזר העסקי
מול גורמי הממשלה, הרגולציה והרשויות השונות.
על רקע ההתפתחויות הביטחוניות, ובהמשך לפעילות הלשכה במצבי חירום, אנו מפעילים מוקד פניות ייעודי לטובת חברי הלשכה, שמטרתו לסייע בהתמודדות עם שאלות תפעוליות, רגולטוריות ותעסוקתיות, וכן לתווך ביניכם לבין הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.
לפרטי קשר של עובדי הלשכה במוקד החירום – לחצו כאן
ריכזנו עבורכם את עיקרי ההנחיות, העדכונים והפעולות שאנו מובילים למענכם. אנו נמשיך לעקוב מקרוב אחר ההתפתחויות,
לעדכן אתכם בכל שינוי, ולפעול למען שמירה על הרציפות העסקית והאינטרסים שלכם.
1. הגבלות על פעילות מקומות עבודה:
בהתאם להנחיות פיקוד העורף והחלטות הממשלה, פעילות מקומות עבודה עשויה להיות מוגבלת, למעט מפעלים ועסקים המוגדרים כ”משק חיוני”
או מפעלים חיוניים שאושרו על ידי משרד העבודה.
”משק חיוני” כולל גורמי ייצור, שירותים, לוגיסטיקה, אספקה, תשתיות, משאבים ושרשראות ערך החיוניים לקיום האוכלוסייה, לפעילות המשק ולמאמץ הלאומי. עסקים העומדים בהגדרה זו רשאים לפעול בכפוף לעמידה מלאה בהנחיות ההתגוננות.
תנאי הפעלה עיקריים:
קיום מרחב מוגן תקני וזמין לעובדים.
עמידה בזמני ההתראה הנדרשים.
הפעלה במינימום כוח האדם ההכרחי.
במקרים של חוסר בהירות לגבי סיווג העסק, מומלץ לפנות למשרד הממשלתי האחראי על תחום הפעילות. הלשכה פועלת במקביל מול הגורמים הרלוונטיים לקידום מתן מענה ברור ואחיד לעסקים.
עמידה בזמני ההתראה הנדרשים.
הפעלה במינימום כוח האדם ההכרחי.
במקרים של חוסר בהירות לגבי סיווג העסק, מומלץ לפנות למשרד הממשלתי האחראי על תחום הפעילות. הלשכה פועלת במקביל מול הגורמים הרלוונטיים לקידום מתן מענה ברור ואחיד לעסקים.
2. ניהול עובדים וזכויות בתקופת חירום:
בהתאם להכרזה על מצב מיוחד בעורף, חלות מגבלות על פעילות מקומות עבודה, למעט הגופים המורשים לפעול כאמור לעיל.
עיקרי הזכויות והחובות:
אין חובת תשלום שכר בגין ימים שבהם העבודה אינה מתקיימת, אלא אם יפורסם צו הרחבה או הסדר ייעודי.
אין חובה להוציא עובדים לחל"ת, אלא בהתאם לשיקול דעת המעסיק והנחיות המדינה.
ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, בכפוף להוראות הדין.
עבודה מרחוק מותרת בהסכמה, ובכפוף לאפשרות תפעולית ושמירה על ביטחון העובד.
לפרטים מלאים ומענה לשאלות:
https://www.gov.il/he/pages/emergency-state-faq
אין חובה להוציא עובדים לחל"ת, אלא בהתאם לשיקול דעת המעסיק והנחיות המדינה.
ניתן להוציא עובדים לחופשה שנתית, בכפוף להוראות הדין.
עבודה מרחוק מותרת בהסכמה, ובכפוף לאפשרות תפעולית ושמירה על ביטחון העובד.
לפרטים מלאים ומענה לשאלות:
https://www.gov.il/he/pages/emergency-state-faq
3. הקלות רגולטוריות ופיצויים לעסקים
איגוד לשכות המסחר ולשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון פועלים מול משרדי הממשלה לקידום הקלות רגולטוריות, דחיות בדיווחים, התאמות תפעוליות ומנגנוני סיוע ופיצוי לעסקים – במטרה לצמצם נזקים ולשמור על יציבות המשק.
נשמח לקבל מכם פניות והצעות להקלות שעשויות לסייע לכם בתקופה זו.
לפניות בנושא:
רונית שגב – ronit@haifachamber.org.il
לפניות בנושא:
רונית שגב – ronit@haifachamber.org.il
4. מחסור בכוח אדם:
הלשכה מקיימת שיח שוטף עם הגורמים הממשלתיים בנוגע להתאמות אפשריות בחוקי עבודה ומנוחה, על רקע מחסור בכוח אדם והצרכים המיוחדים של עסקים בתקופת חירום. נעדכן בכל החלטה או הקלה שתתקבל בנושא.
בהזדמנות זו, אנו מבקשים לחזק את כוחות הביטחון והצבא באשר הם, ומאחלים לכם, לעובדיכם ולבני משפחותיכם ימים של ביטחון, חוסן,
ושיבה מהירה לשגרה יציבה ומבורכת.
גרסה להדפסה
