01/07/2024

לקראת חופשת הקיץ בבתי הספר לפניכם רענון ההוראות בנושא העסקת נוער;

להלן הוראות עיקריות מתוך חוק עבודת הנוער, התשי"ג – 1953:

גיל – גיל ההעסקה המינימלי של בני נוער הינו 15 שנה ובחופשות הלימודים – 14 שנה. לידיעתכם, החל מ-1 בספטמבר 2010 תוקן חוק עבודת הנוער, ונקבע כי בשעות הלימודים לא יועבדו גם בני נוער, שמלאו להם 16 שנה ושמלאו להם 18 שנה, וחל עליהם חוק חינוך חובה (עד כתה י"ב), אלא אם נמסרה למעסיק הודעה של מוסד החינוך, שבו לומד הנער, בדבר שעות הלימודים שלו.

אישורים – העסקת נוער מותרת לאחר שהומצא אישור רפואי מאת רופא המשפחה, המאפשר לנער/ה לעבוד. בעבודות מסוימות, הכרוכות, למשל, בעבודה פיזית קשה, או בעבודה עם חומרים מסוכנים, כגון: נגרות, חציבה, ניסור, מסגרות, רתכות – נדרשות בדיקות התאמה נוספות ע"י רופא מורשה. בהתאם לתיקון בחוק  – אין עוד צורך בהוצאת פנקס עבודה בלשכות שירות התעסוקה, בתנאי  שהמעסיק מחזיק אישור רפואי בתוקף של הנער/ה וצילום תעודת זהות של הנער/ה או של הוריו/ה. אישור רפואי לא יכלול כל מידע רפואי מעבר לנדרש לפי הוראות החוק ויכלול רק מידע הנוגע לכשירות הנער לעבוד. מעסיק ישמור, במקום שבו מתנהל עסקו, את האישור הרפואי הנ"ל או את העתקו ואת העתק תעודת הזהות, עד שנה לאחר סיום העסקת הנער. בתום התקופה יבער המעסיק את האישור או את העתקו ואת העתק תעודת הזהות.

יחסי עובד מעביד – על פי החוק רואים את מי שהנער עובד אצלו כמעסיקו, בין אם נתקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד ובין אם לאו. יש לציין, כי לעניין זה רואים כמעסיק גם את הוריו של הנער, היכן שמדובר בעבודה שהיא לצורך עסקם או משלוח ידם, להוציא עבודה ארעית שלא בתעשייה ועבודה חקלאית במשק של ההורים.

עבודות אסורות – בחוק ובתקנות מפורט מספר רב של עבודות, שבהן חל איסור על העסקת ילד, או שמותר להעסיק ילד אך במגבלות, כגון: קבלת היתר של שר העבודה או אישור רפואי מיוחד. לא יועבד נער במקום שקבע שר העבודה והרווחה כעלול לסכן את התפתחותו, בשל טיב העיסוק, מיקומו או מכל סיבה אחרת.

שעות העבודה – אין להעסיק בני נוער יותר משמונה שעות ביום וארבעים שעות עבודה בשבוע; אולם ניתן היתר להעסקת בני נוער, אשר מלאו להם 16 שנה, במשך 9 שעות או 8 שעות ו-36 דקות ביום במקום 8 שעות, באותם מקומות עבודה שעובדים יותר מ-8 שעות ליום, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות עבודה. חל איסור להעסיק בני נוער במנוחה השבועית.

המנוחה השבועית היא לפחות 36 שעות רצופות ותכלול לגבי נער יהודי את יום השבת, ולגבי נער לא יהודי את יום השבת, או את יום ראשון, או את יום שישי.

איסור עבודת לילה –

אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 או בני נוער מעל גיל 16, שחוק חינוך חובה חל עליהם (ועדיין לא סיימו כיתה י'), בלילה, דהיינו בשעות שבין 20:00 לבין 08:00, ובני נוער בגילאי 18-16 בשעות שבין 22:00 לבין 06:00. העסקת נוער בשעות שמעבר לשעות הנ"ל מותרת רק אם ניתן היתר מאת משרד הכלכלה, כשיש נסיבות מיוחדות, וגם אז הדבר מותר עד השעה 23:00.

מעסיק רשאי להעסיק נער שמלאו לו 16 שנה אך עדיין לא מלאו לו 18 שנה בתקופת חופשת לימודים רשמית עד השעה 01:00, ובתנאי שאין למחרת יום לימודים.

הסתיימה העסקת הנער לאחר השעה 23:00 – הוא יוחזר על-ידי המעסיק בעצמו או באמצעות מי מטעמו לביתו בסיום העבודה. הפרש זמנים, העולה על חצי שעה מעת סיום עבודת הנער ועד יציאתו לביתו – פירושו כי הוא לא הוחזר כנדרש לביתו בסיום עבודתו.

הפסקות וחופשות – ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, זכאי הנער העובד להפסקה של שלושת רבעי שעה, מתוכה הפסקה של חצי שעה רצופה. ההפסקות אינן חייבות להיות על חשבון המעסיק. בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית (ברוטו, כולל שבתות).

מס הכנסה – נער, שבשנת המס מלאו לו 16 או 17 (לא בשנה שמלאו לו 18) זכאי לנקודת זיכוי לנער בנוסף לנקודות הזיכוי הרגילות.

ביטוח לאומי – נוער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות. המעביד בלבד חייב בתשלום דמי הביטוח, כדלקמן: דמי ביטוח מופחתים – 0.38%, דמי ביטוח מלאים – 1.51% (החל מינואר 2014).

קנסות – אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים. כל ניכוי מהשכר בגין "קנסות", "נזקים" וכיוצ"ב – אסור, כל עוד לא הותר על-פי החוק.

התלמדות – כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, כך שעבור כל "יום הכנה", "השתלמות" וכו' על המעביד לשלם שכר.

משרד התמ"ת הדגיש גם את חשיבותו של חוק הודעה לעובד ומטרתו, שהיא – להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות של העובד. חובה למסור לכל נער ונערה תוך 7 ימים מיום תחילת עבודתם טופס קבוע בתקנות, שבו מפורטים, בין היתר: זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שיוכלו לסייע למעסיק ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.

חובה על מעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער. אם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש לאשרו בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער ושל המעסיק.

שכר מינימום לנוער – החל מאפריל 2024

חל מתאריך 1 באפריל 2024 התעדכן שכר המינימום לבני נוער עובדים על פי התעריפים הבאים:
שכר שעתי (לפי היקף משרה של 173 שעות בחודש)