19.12.2024

שאלה: חוק עבודת נשים מגן על עובדות ועובדים בתקופות רגישות בחייהם, כגון הריון, טיפולי פוריות, אימוץ, אומנה ולידה, תוך התייחסות לזכויותיהם התעסוקתיות בתקופות אלו. החוק אינו מתייחס בצורה ישירה להורים מיועדים בהליכי פונדקאות. האם מותר לפטר הורים מיועדים כאלו?

תשובה: בית הדין לעבודה פסק כי חוק עבודת נשים אינו מקנה להורים מיועדים הגנה זהה לזו המוענקת לנשים העוברות טיפולי פוריות בעצמן ולבני זוגן. בפסק הדין נקבע כי העובדת אינה זכאית להגנה מכוח חוק זה, מאחר שהאם הפונדקאית היא זו שעברה את טיפולי ההפריה בתקופה הרלוונטית, ולא העובדת עצמה.