ביקור בגבע (חיפה) מערכות תקשורת בע"מ 21/3/24 | סיור עסקים מרתק בדלית אל כרמל 14/3/24 | סיוע הלשכה בנושאי רגולציה לעסקים בשעת חירום | העלאת שכר מינימום – אפריל 2024 | הנחת יישוב למפונים לשנת 2024 – הנחיות מיוחדות בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" | חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים | אי הכללתן של עלויות הובלה נוספות בערך העסקה לצורך חישוב מסי יבוא עקב מלחמת חרבות ברזל | שעות פעילות הנמלים ובתי המכס בחגי האביב לשנת 2024 | הארכת הקלות בהליך מתן פטור מהצגת אישור תקן רשמי לפי סעיף 2(ג)(2) לצו יבוא חופשי נוכח המלחמה עד 1 ביולי 2024 | אפיק חשוב לאיתור עובדים במגוון תחומים וללא תשלום | הוקמה ועדת פיקוח לעניין פיטורים של מי ששירתו במילואים | צו הרחבה – תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) | שעות עבודה בתקופת חגי פסח בלשכה | חילופים בתפקיד רכז ההדרכה הבכיר במכללה העסקית של הלשכה | עבודה ותשלום בערבי חג, ימי חג וחול המועד | אושר מתווה פיצויים לעסקים בצפון לחודשים ינואר-פברואר 2024 |
X

הצטרפו אלינו

מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

    X

    מעוניין/ת לקדם את העסק שלך?

    מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

    Error: Contact form not found.

    תשלום שכר בזמן סגר במקום מגוריו של העובד

    שאלה

    האם עובד שנעדר מעבודתו בשל סגר במקום מגוריו עקב התפשטות נגיף קורונה זכאי לתשלום?

    תשובה

    בשל התפשטות מחלת הקורונה בהיקף נרחב באזורים מסוימים במדינה, מתקיימות הכרזות על אזורים מסוימים במדינה כאזורים מוגבלים. זאת, על בסיס  תקנות שעת חירום כ"איזורים מוגבלים", כלומר, מוגבלת הכניסה אליהם או היציאה מהם,  כדי למנוע את התפשטות המחלה אל מחוץ לאזורים אלה או בתוכם.

    יש לציין, כי במסגרת תקנות שעת חירום, פורטו המגבלות בכל הנוגע להגעה של עובד למקום העבודה, אולם לא נקבעה כל הוראה בדבר תשלום שכר לעובד, שנאלץ להיעדר מעבודתו בשל "סגר" שנכפה על אזור מגוריו בהיותו אזור מוגבל כאמור.

    אף בחוקי העבודה אין כל הוראה באשר למקרים של היעדרות מהעבודה כתוצאה מ"כח עליון" או מאירוע שאינו בשליטת המעסיק. חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר "שעות עבודה" כ"זמן שבו עומד העובד לרשות העבודה". לפיכך, במקרה בו נעדרו עובדים מעבודתם בשל ה"סגר" שהוטל על מקום מגוריהם בהיותו מוכרז כ"אזור מוגבל" לאור התפשטות מחלת הקורונה, מקרה שאינו בשליטת המעסיק, הרי שהמעסיק אינו חייב בתשלום שכרם לפי חוק, וזאת כל-עוד אין הסכם או קיים נוהג במקום העבודה הקובעים אחרת.

    הצטרפו אלינו

    מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

      גרסה להדפסה
      בניית אתרים
      דילוג לתוכן