שאלה: עובד הודיע למעסיקו חודש מראש, על כוונתו לפרוש מהעבודה בהגיעו לגיל פרישה, ביום הולדתו ה-67. כשבוע לפני הפרישה הצפויה חלה העובד וקיבל אישורי מחלה למשך תקופה ארוכה. האם על המעסיק לשלם את ימי המחלה גם לאחר מועד הפרישה, שנקבע ע"י העובד?

תשובה: במצב כזה יש גזרה שווה עם מצב של עובד שהתפטר ונתן הודעה מוקדמת (וכנ"ל גם בפיטורים) – המועד שנקבע לסיום יחסי העבודה בהודעת העובד נשאר כפי שהוא, ויש לשלם דמי מחלה רק עד המועד הזה.

תקופת הודעה מוקדמת הינה תקופת עבודה לכל דבר וענין, תקופה, שבה נמשכים יחסי עובד ומעסיק, ולכן כשעובד נעדר מהעבודה עקב מחלה וממציא אישור רפואי הוא יהיה זכאי לדמי מחלה, גם אם חלה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, שנתן במקרה בו התפטר ממקום העבודה וגם אם חלה בתקופת ההודעה המוקדמת, שנתן לו מעסיקו במקרה של פיטורים.

מועד ההתפטרות או הפיטורים יישאר זה שנקבע, מלכתחילה, בהודעת ההתפטרות או הפיטורים ואין המחלה "מאריכה" או "דוחה" את מועד ניתוק יחסי העבודה.