פיצוי למעסיקים עבור עובדים ששהו בבידוד – הגשת בקשות מה-1 בפברואר 2021

המוסד לביטוח לאומי פרסם החודש חוזר בנוגע לתשלום למעסיקים עבור ימי בידוד ששולמו לעובדים.

עפ"י חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף קורונה החדש)( הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התש"ף-2020, המסדיר את נושא התשלום לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב חובת בידוד. לפי חוק זה, המוסד לביטוח לאומי יפצה מעסיקים ששילמו דמי בידוד לעובדים ששהו בבידוד, בתקופה שהחל מיום 1.10.2020 ועד ליום 31.3.21.

לפניכם עיקרי החוזר:

1. זכאות – כל מעסיק ששילם לעובד שלו דמי בידוד עבור תקופת שהייתו בבידוד עשוי להיות זכאי לתשלום עבור ימי הבידוד. הזכאות לתשלום היא גם כאשר העובד שהה בבידוד עקב כניסת ילדו עד גיל 16 לבידוד. אולם, אם העובד עבד בתקופת הבידוד – אין זכאות לתשלום עבורו.
2. חובת דיווח בזמן – התשלום יתבצע רק עבור ימי בידוד שדווחו למשרד הבריאות, כאשר במקרה בו דיווח העובד על בידוד באיחור, התשלום יהיה לכל היותר עבור 4 ימים אחורה מיום הדיווח.
3. הגבלת מספר עובדים – ניתן להגיש בקשה עבור כל עובד ששהה בבידוד, כל עוד אין מדובר בבקשה עבור מספר עובדים העולה על מספר העובדים שהיו רשומים בחברה ביום 1.8.2020.
4. מועד הגשת הבקשות – הבקשות יוגשו החל מחודש פברואר 2021, כאשר ניתן יהיה להגיש בקשות רטרואקטיבית גם עבור עובדים ששהו בבידוד בחודשים אוקטובר 2020 ועד ינואר 2021.
5. זהות מגיש הבקשה – הבקשה תוגש על ידי המעסיק, חברי הדירקטוריון ומי מטעמם שקיבל הרשאה להגיש את הבקשה בשם המעסיק.
6. סכום התשלום – תלוי במספר העובדים בעסק נכון ליום 1.8.2020 ובעלות יום הבידוד ששילם המעסיק לעובד כדלקמן:
   1. מי שמעסיק 20 עובדים או פחות – יקבל 75% מעלות יום הבידוד ששילם לעובד.
   2. מי שמעסיק יותר מ-20 עובדים – יקבל 50% מעלות יום הבידוד ששילם לעובד.
7. טופס מקוון – המוסד לביטוח לאומי פועל ליצירת טופס מקוון להגשת הבקשות וכן, לפתיחת מוקד שירות טלפוני למתן מענה על שאלות בנושא.

החוזר במלואו נמצא כאן.