8.4.2025

בהתאם לחוק שכר מינימום, שכר המינימום עודכן החל מה-1 באפריל 2024 לסך של 6,248 ש"ח. לגבי עובדים שעתיים, שכר המינימום לשעה לא יפחת מ- 34.32 ש"ח לשעה, לפי צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.
בחוק שכר מינימום מחושב השכר לשעה על בסיס של 186 שעות, ולכן תשלום שכר לשעה שאינו מגיע לכדי סך של 33.58 ש"ח ייחשב לעבירה פלילית ולהפרה מנהלית, שתיאכף על-ידי משרד העבודה.
יש לציין, כי בהגדרת שכר מינימום נכללים הרכיבים הבאים: שכר יסוד או שכר משולב ותוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו. הרכיבים שאין להביא  בחשבון בחישוב שכר המינימום הנם: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת י"ג, מענקים על בסיס שנתי, וכן החזר הוצאות, לרבות הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.

סעיף 6ב בחוק שכר המינימום תשמ"ז-1987, קובע חובת פרסום מודעה במקום העבודה בנוגע לשכר המינימום. על המודעה לפרט את גובה שכר המינימום כתוקפו מעת לעת וכן את פרטי ההתקשרות של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה והרווחה.
כאשר מתעדכן שכר המינימום, על המעסיק לעדכן את סכומי שכר המינימום שבמודעה, בהתאם לעדכונם לפי החוק, לא יאוחר משבעה ימים ממועד העדכון.

מעסיק, שעיקר עבודתם של עובדיו, כולם או חלקם, היא מחוץ לחצריו, ימסור את המודעה לידי עובדים אלה במועד הראשון לתשלום שכרם, שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם, שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי החוק, בנוסף על הצגת המודעה במקום העבודה.

מעסיק המעסיק פחות מ-6 עובדים במקום העבודה, רשאי להציג את המודעה באמצעות מסירתה לידי עובדיו במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר תחילת עבודתם אצלו, וכן במועד הראשון לתשלום שכרם שחל לאחר עדכון סכומי שכר המינימום לפי החוק. אם הוא מוסר אותה לעובדים, הוא פטור מהצגתה במקום העבודה.

מעסיק, שאינו מקיים את חובתו בעניין המודעה, עובר עבירה פלילית מסוג אחריות קפידה וצפוי לקנס, ולקנס נוסף לכל שבוע, שבו נמשכת העבירה מיום שמפקח עבודה הודיע למעסיק בכתב כי הוא אינו מקיים את חובתו.

נוסח המודעה מופיע בתוספת לתקנות שכר מינימום. לצפייה בנוסח המודעה כפי שפרסם משרד העבודה כאן