04/04/2024
ב-18 במרץ 2024 פורסם חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד- 2024.
להלן עיקרי החוק:
הקפאת דמי ההבראה: סכום יום הבראה בשנת 2024 יוקפא ויהיה זהה לזה שניתן לעובד במהלך שנת 2023, וזאת, גם אם קיים הסכם אישי או הסכם קיבוצי או נוהג, לפיו ערך יום ההבראה של עובד היה אמור לעלות בשנת 2024.
הפחתת דמי ההבראה: בנוסף להקפאת סכום יום הבראה, על המעסיק לבצע הפחתה בתשלום דמי הבראה כאמור כאן:
- על המעסיק להפחית יום הבראה אחד, ממכסת ימי ההבראה, שלה זכאי העובד בשנת 2024, במועד תשלום דמי ההבראה.
- מעסיק המשלם דמי הבראה בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת, הניתנת בעין – עליו להקטין את המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה.
- עובד בהפחתה חלקית – עובד, שהיה זכאי בשנת 2024 לחמישה ימי הבראה, ומשכורתו החודשית הממוצעת בתקופה של שלושת החודשים ינואר 2024 עד מרץ 2024 אינה עולה על 6,000 שקלים חדשים, ואם הוא מועסק במשרה חלקית – אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו – יופחת להם 1/2 יום הבראה בלבד.
- עובד, שדמי ההבראה משולמים לו באופן חודשי (ולא פעם בשנה), תבוצע הפחתה של 1/12 מהתשלום, החל מינואר 2024.
- עובד, שמועסק במשרה חלקית, הפחתה לגביו תהיה בהתאם לחלקיות משרתו.
העברת סכום ההשתתפות לפקיד שומה: על המעסיק להעביר לפקיד השומה את "סכום ההשתתפות" – הכולל את מחיר יום ההבראה שהופחת וכן תשלומים, שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה של יום ההבראה (ביטוח לאומי, מס בריאות, מס שכר וכיו"ב), ולגבי מעסיק, המעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד בשל תשלום מחיר יום הבראה .
סייגים לתחולת ההפחתה: כדי לצמצם את הפגיעה בעובדים כתוצאה מהפחתת דמי ההבראה נקבעו מקרים, שבהם לא תובא בחשבון הפחתה בדמי הבראה, בין היתר, כשמדובר בסכום, המשולם עבור העובד לקופת גמל לקצבה, ההכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה, או החיוב במס או הפטור ממנו בשל תשלומים כאמור, לפי העניין; תשלום חד-פעמי המשולם לעובד או לשאיריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה ועוד.
קישור לנוסח המלא של החוק
גרסה להדפסה
