ביקור בגבע (חיפה) מערכות תקשורת בע"מ 21/3/24 | סיור עסקים מרתק בדלית אל כרמל 14/3/24 | סיוע הלשכה בנושאי רגולציה לעסקים בשעת חירום | העלאת שכר מינימום – אפריל 2024 | הנחת יישוב למפונים לשנת 2024 – הנחיות מיוחדות בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" | חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים | אי הכללתן של עלויות הובלה נוספות בערך העסקה לצורך חישוב מסי יבוא עקב מלחמת חרבות ברזל | שעות פעילות הנמלים ובתי המכס בחגי האביב לשנת 2024 | הארכת הקלות בהליך מתן פטור מהצגת אישור תקן רשמי לפי סעיף 2(ג)(2) לצו יבוא חופשי נוכח המלחמה עד 1 ביולי 2024 | אפיק חשוב לאיתור עובדים במגוון תחומים וללא תשלום | הוקמה ועדת פיקוח לעניין פיטורים של מי ששירתו במילואים | צו הרחבה – תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) | שעות עבודה בתקופת חגי פסח בלשכה | חילופים בתפקיד רכז ההדרכה הבכיר במכללה העסקית של הלשכה | עבודה ותשלום בערבי חג, ימי חג וחול המועד | אושר מתווה פיצויים לעסקים בצפון לחודשים ינואר-פברואר 2024 |
X

הצטרפו אלינו

מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

    X

    מעוניין/ת לקדם את העסק שלך?

    מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

    Error: Contact form not found.

    התפטרות בעידנא דריתחא – מתי תיחשב להתפטרות?

    11/12/2023

    סע"ש 19579-01/20, שרון לאופר נגד א. אור ביטחון בע"מ, 11 באוגוסט 2023

    העובדות

    שרון לאופר (העובד) הועסק אצל א. אור ביטחון בע"מ (המעסיקה) בתפקיד מאבטח החל מיום 12 באוקטובר 2010 ועד ליום   8 בדצמבר 2019, עת זומן לשימוע. עם קבלתו זימון לשימוע כאמור, התפטר העובד מעבודתו באמצעות הודעת וואצאפ.

    לטענת המעסיקה העובד התפטר מעבודתו, מאחר שכעס על הנתבעת כי הטיחה בו טענות שווא בזימון לשימוע, ועל כן, התפטר בעידנא דריתחא. אולם, כשביקש לשוב לעבודתו סירבה הנתבעת לכך.

    פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה

    על פי הפסיקה, כדי שייקבע, שהעובד אמנם התפטר, חייבת להיות ודאות כי אכן התכוון העובד לסיים את יחסי העבודה אצל המעסיק ונתן ביטוי חד-משמעי לכוונתו להביא את יחסי העבודה לידי גמר.

    בפסיקה נקבע, כי הדיבור המביא את היחסים לידי סיום חייב להיות ברור, ומשום כך אין "לתפוס" עובד (או מעסיק) במילתו כשהודיע על התפטרות (או פיטורים במקרה בו מדובר במעסיק שפיטר) בעת עידנא דריתחא –  מתוך רוגז או בעיצומה של מריבה.
    דין זה חל בפסיקה לגבי מעסיק שמפטר, אך חל גם על עובד שמתפטר. אומנם אמירה על סיום יחסי העבודה, יש לפרשה כפשוטה, אלא אם כן יוכח שהדברים נאמרו בלא כוונה לתוצאה, וצד לא יהיה כבול בדברים שאמר "בעידנא דריתחא".

    על פי הפסיקה נקבע, כי אם ההתפטרות הייתה בעידנא דריתחא, יש לבחון האם הודיע העובד על חזרתו מדבריו בתוך זמן קצר, ואז למעשה הודעת ההתפטרות מבוטלת.
    בית הדין פוסק, כי בנסיבות המקרה אין מדובר בהתפטרות בעידנא דריתחא. העובד לא התפטר "רק" עם קבלתו את מכתב הזימון לשימוע. במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיקה נוהלו עם התובע שיחות, הואיל ולתובע היו פרצי זעם ואלימות מספר לא מבוטל של פעמים וכן היו לו הפרות משמעת חמורות, שכללו דיווחים כוזבים בדבר שעות העבודה, נטישת עמדת שמירה, איומים וגידופים כלפי עובדי החברה וכלפי מנהליה.
    לפיכך, נדחתה תביעתו ולא הוכרה התפטרותו כהתפטרות ב"עידנא דריתחא".

    הצטרפו אלינו

    מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

      גרסה להדפסה
      בניית אתרים
      דילוג לתוכן