30.1.2025
ב-15 בינואר 2025 פורסם חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה-2025, הקובע את זכאותו של עובד להיעדר בשל אשפוז הילד שבת זוגו ילדה כדלקמן:
- עובד, שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות, והילד שבת זוגו ילדה אושפז לתקופה העולה על שבועיים, רשאי להיעדר עד 20 ימי היעדרות, גם אם אינם רצופים, במהלך תקופת האשפוז, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.
- ימי היעדרותו של העובד על חשבון תקופת המחלה הצבורים שלו, יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד, גם אם ההיעדרויות לא היו רצופות.
- העובד זכאי להביא בחשבון לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר.
- ימי ההיעדרות האמורים הם בנוסף לזכאות העובד להיעדר עקב לידת בת הזוג ולפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000.
- עובד יוכל להיעדר בנסיבות המפורטות, בתנאי שמסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי בימי היעדרותו שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.
גרסה להדפסה
