27.5.2025

32633-06-24, קבוצת אורפאן בע"מ – אדי ברכאל, 25 בפברואר 2025

מאת עו"ד איל צורף*

העובדות

במשך 13 שנה סיפק אדוארד (אדי) ברכאל  שירותים לחברת אורפאן בע"מ – חברה העוסקת בהפקת אירועים וכנסים – תחת הסכם עצמאי. הוא הוציא חשבוניות, לא קיבל זכויות סוציאליות, והוצג כלפי רשויות המס כעוסק מורשה. רק עם סיום ההתקשרות, פנה אדי לבית הדין לעבודה ודרש להכיר בו כעובד מן המניין, על כל המשתמע מכך.

טענות כאלה הפכו שכיחות בשנים האחרונות, במיוחד בענפים בהם מעסיקים מעדיפים "לעקוף" יחסי עובד-מעסיק באמצעות הסכמים קבלניים. אך האם ניתן לקבל תביעה כזו כאשר העובד עצמו הסכים במשך שנים להסדר זה, ואף הפיק ממנו תועלת? או שמא מדובר בהתנהגות חסרת תום לב?

החברה הנתבעת, אורפאן בע"מ, טענה בדיוק זאת: אדי נהנה ממעמדו כעצמאי, בחר בו במודע, וכעת מתהפך כדי לגבות כספים שלא הגיעו לו. לטענתה, מדובר בחוסר תום לב מהותי שמצדיק דחיית התביעה.

פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה

בית הדין בחן את הטענה ברצינות, אך דחה אותה. נקבע כי אין מדובר בהתנהלות חסרת תום לב. אמנם אדי לא התעקש להיות שכיר בזמן אמת, אך לא הוכח שבחר במעמד עצמאי מטעמים זרים או כדי להפיק רווחים פסולים. נהפוך הוא – מעדותו עלה כי נאלץ להסכים למתכונת הזו, שהוכתבה על ידי החברה, מתוך רצון כן להתפרנס בכבוד בגיל מבוגר.

במילים אחרות, בית הדין הבהיר כי הסכמה להסדר פיקטיבי שנכפה בפועל, אינה שוללת את הזכות לטעון ליחסי עבודה – כל עוד נעשתה בתום לב.

פסק הדין גם עוסק בשאלת המהות: האם התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים? תשובת בית הדין הייתה חיובית, על סמך מספר סממנים ברורים:

העבודה בוצעה ברציפות, באופן אישי, ובהיקף משרה מלא.

לא הייתה לאדי שליטה עסקית על אופן העבודה או התשלום.

הוא השתלב באופן מלא בפעילות החברה וניהל צוותים מטעה.

הוא לא נתן שירותים ללקוחות אחרים.

על בסיס אלה, נקבע כי מדובר בעובד – גם אם המסמכים כינו אותו "נותן שירותים".

בית הדין פסק לטובת אדי כ- 188,000 ₪ בגין זכויות שונות ו- 25,000 ₪ הוצאות ושכ"ט עורך דין. בנוסף פסק בית הדין, 10,000 ₪ פיצוי לא ממוני.

פסק הדין מחזק את ההבנה שבתי הדין לעבודה אינם מסתפקים בכותרות שבהסכם – הם בודקים את המציאות בפועל. אך חשוב מכך: גם כאשר עובד הסכים להתקשרות עצמאית, לא בהכרח ייחשב כמי שפעל בחוסר תום לב אם יתברר כי לא הייתה לו באמת ברירה.

עובדים שנכנסו להתקשרות שמוסוות כ"קבלנית" יכולים לזכות בהכרה כעובדים בדיעבד – כל עוד פעלו בתום לב ולא מתוך כוונה להונות את המעסיק או את רשויות המס.

פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה

בחודש יוני 2024 הגישה אורפאן ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, אך פסק הדין נותר על כנו למעט רכיב הפיצוי הלא ממוני.

*עו"ד אייל צורף הוא יועץ הלשכה בדיני עבודה