שימו לב – הצו שמאפשר את ההארכות האוטומטיות עדיין לא בתוקף! הוא יכנס לתוקף ברגע שיפורסם ברשומות, ונעדכן ביחס לכך בידיעה זו.

לפי הצו שאושר מתוקף חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה – נגיף הקורונה החדש) (אישורים רגולטוריים ועיצומים כספיים), להלן ההארכות שאמורות לחול אוטומטית על מגוון רחב של אישורים:

• אישורים שיפקעו בספטמבר יוארכו אוטומטית ב-3 חודשים נוספים.
• אישורים שיפקעו באוקטובר או נובמבר יוארכו אוטומטית ב-10 שבועות נוספים.
• אישורים שפקעו ביולי ואוגוסט והוארכו לפי החוק שאושר ביוני 2020 בעשרה שבועות יוארכו בשבועיים נוספים (כך "שישלימו" הארכה של שלושה חודשים(.
• במהלך הדיון נמסר מהייעוץ המשפטי של משרד רוה"מ שהוביל את אישור הצו שאישורים שהוארכו בעבר לפי התקש"ח או החוק ושתוקפם מסתיים בין ספטמבר לנובמבר לא יקבלו ארכה נוספת.

יש מספר מוגבל של חריגים לכלל זה שמפורטים בנוסח החוק.

יצויין כי שר הכלכלה ביקש להחריג לפי התוספת השלישית לחוק שני סוגי אישורים נוספים עליהם ככל הנראה ההארכה האוטומטית לא תחול (בכפוף לאישור בועדת החוקה ולפרסום ברשומות( –

1. רישיונות יבוא בפטור ממכס בהתאם לסעיף 2(ד) לצו יבוא חופשי, תשע"ד – 2014.
2. רשיונות יבוא ליבוא כלי איירסופט, חלקי חילוף לאיירסופט וכדורים לאיירסופט, וכן רשיונות יבוא לזיקוקים.

כאמור, הצו שמאפשר את ההארכות האוטומטיות יכנס לתוקפו ברגע שיפורסם ברשומות, ונעדכן ביחס לכך בידיעה זו.

הפוסט אושר צו להארכה אוטומטית נוספת של אישורים רגולטוריים הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

כדי להיערך  ליום שאחרי פרישת בריטניה (הממלכה המאוחדת) מהאיחוד האירופי ולשמירה על האינטרסים הישראליים בסחר ובשיתופי הפעולה השונים. ביום ד', 16.12.2020 יקיים מינהל סחר חוץ במשרד הכלכלה וובינר מקצועי ליצואנים ויבואנים ישראליים בהשתתפות הנספח הכלכלי בלונדון, נציגי מינהל סחר חוץ ומינהל המכס. בוובינר ידונו במשמעויות יציאת בריטניה מהאיחוד האירופי ובשינויים ובהתאמות בתהליכי היצוא והיבוא לבריטניה.

כידוע, בחודש מרץ 2019 פרסם משרד הכלכלה הסכם הסחר והשותפות עליו חתמה ישראל עם בריטניה ביום ה-18.2.19, המסדיר את הסחר ביניהן ביום שאחרי הפרישה, והעתיד להיכנס לתוקף ב-1.1.2021- יום יציאת בריטניה מהאיחוד האירופי.

חברי לשכת המסחר מוזמנים להשתתף בוובינר זה, שיתקיים כאמור ביום ד', 16.12.2020 בין השעות 11:00-12:15.

להרשמה לוובינר לחצו כאן

תשומת לבכם – ההסכם עדיין לא נכנס לתוקף – נעדכן לכשייכנס.

מצ"ב קישור להודעה המלאה של משרד הכלכלה והתעשייה

מצ"ב קישור להסכם הסחר והשותפות בין ישראל והממלכה המאוחדת, אשר ייכנס לתוקף לאחר שהממלכה המאוחדת תצא סופית מהאיחוד האירופי. משרד הכלכלה והתעשייה יודיע על כך בנפרד.

הפוסט האם העסק שלך מוכן לברקזיט? הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

הפוסט הארכת רשיונות עסק עד סוף שנת 2021 הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

הממשלה אישרה את הצעת משרד האוצר להמשך מתן מענק ההסתגלות המיוחד לבני 67 ומעלה שאיבדו את מקום עבודתם בעקבות משבר הקורונה. בהתאם לכך הוחלט על מענק נוסף בחודש מאי של עד 4000 שקלים למפוטרים מחודשים קודמים

הפוסט אושר מענק הסתגלות נוסף לחודש מאי לעובדים מעל גיל 67 שפוטרו או שהוצאו לחל"ת לפני חודש מאי הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

ביום 1.5.2020 התבצע תיקון לתקנות בו נקבע כי תחולת התקנות יהיו למשך 34 ימים מיום התחילה ולא 21 ימים. כלומר תקנות אלה יהיו בתוקף עד ה-14.5.2020.

יש לציין כי לאור פניית איגוד לשכות המסחר למשרד המשפטים התקבל אשרור לכך כי התקנות הללו חלות גם על הסבת דוחות חניה ותנועה.

קישור לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (דחיית מועדים לתשלום קנסות) (תיקון), 1.5.2020

קישור לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (דחיית מועדים לתשלום קנסות) (תיקון), 19.4.2020

ביום 10/4/2020 פורסמו ברשומות תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (דחיית מועדים לתשלום קנסות), התש"ף- 2020

קישור לתקנות דחיית מועדים לתשלום קנסות

חשוב לשים לב למספר דברים:

1. התקנות חלות רק על הקנסות המנויים בתוספת הראשונה לתקנות ולא חלות על הקנסות המנויים בתוספת השנייה (למשל קנסות מכוח הפרה של תקנות שעת חירום בשל וירוס הקורונה). לכן בשלב ראשון בדקו האם הקנס שעליכם לשלם מנוי בתוספת הראשונה ואינו חלק מהרשימה בתוספת השנייה.
2. אם התווסף פיגור לקנס – תבוטל התוספת. מי ששילם תוספת פיגור יהא זכאי להחזר.
3. אם נקבע בגזר דין כי הקנס ישולם לשיעורין ומועד תשלום חלק מהקנס חל בתקופה הקובעת – על המשלם לשלוח הודעה בכתב לרשות שלה יש לשלם את הקנס על רצונו בדחיית המועד.
4. אם נקבע בחוק מועד להגשת בקשה לביטול קנס או להישפט על עבירה והמועד חל בתקופה הקובעת – מועד זה יידחה עד תום תוקף התקנות.
5. דחיית מועד ביצוע של מאסר במקום קנס (למעט חייב שהוא אסיר שפוט).

הפוסט תקנות שעת חירום (דחיית מועדים לתשלום קנסות) – נגיף קורונה – עדכון הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

מענק החזרת העובדים ישולם ב- 4 פעימות; עד סך של 7500 ₪ (1875 ₪ לחודש) עבור כל עובד שהוחזר לעבודה החל מה-1 ביוני ועד סך של 3500 ₪ (875 ₪ לחודש) עבור כל עובד שהוחזר לעבודה בחודש מאי.

המועד הראשון להגשת בקשה למענק – בהתאם לחוק, ניתן להגיש בקשה לקבלת המענק, 30 ימים לאחר פרסום החוק, כלומר החל מיום 16.7.2020.

הערה: מבדיקה מול שירות התעסוקה, הטפסים הרלוונטיים יפורסמו בימים הקרובים. עם פרסומם, נוסיף קישורים.

קישור לחוק מענק לעידוד תעסוקה כפי שפורסם ביום 16.6.2020

(1) . זכאות למענק תעסוקה – תנאי הזכאות של המעסיק למענק:

מעסיק יהיה זכאי למענק אם מתקיימים בו כל התנאים הבאים:

• הוא דיווח לרשות המיסים על פתיחת עסקו עד ליום 29.2.2020 ולא דיווח לה על סגירתו עד ליום 31.5.2020.
• הוא דיווח למוסד לביטוח לאומי על פתיחת תיק ניכויים עד ליום 29.2.2020 ולא דיווח לו על סגירתו עד ליום 31.5.2020.
• הוא ניהל פנקסי חשבונות לשנת המס 2019 , אם היה חייב לעשות כלפי פקודת מס הכנסה (נוסח חדש)

(2) . "עובדים מזכים" לצורך תשלום המענק למעסיקים:

מעסיק יהיה זכאי למענק בעד עובד שמשתכר לכל הפחות 3,300 ש"ח לחודש או 1,875 ש"ח (שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות) ושמתקיים לגביו אחד מהתנאים להלן:

• מלאו לעובד 18 שנים והוא נרשם בלשכת התעסוקה כדורש עבודה מינואר עד פברואר (כולל) 2020, והוא לא עבד ממועד רישומו ועד ליום 30.4.2020.
• מלאו לעובד 18 שנים והוא פוטר או הוצא לחל"ת בחודשים מרץ – אפריל (כולל) 2020, או שהיה בתקופת לידה והורות בחודשים אלו, ועבד אצל המעסיק (לפני החל"ת או לפני תקופת הלידה וההורות) בחודש פברואר 2020.
• העובד זכאי למענק הסתגלות לבני 67 ומעלה, בעד חודש מאי (לינק
• העובד זכאי לגמלת הבטחת הכנסה בעד חודש מאי 2020.
• העובד זכאי לדמי אבטלה בעד חודש מאי 2020.

(3) . עובדים ש"אינם מזכים"

עובד שמתקיים בו אחד מאלה לא יחשב לעובד מזכה:

• הוא המעסיק או קרובו של המעסיק, שעבד אצלו לראשונה ביום 1.3.2020 או לאחריו.
• בעל שליטה בתאגיד, מנהל התאגיד או קרוב של אלה (בן זוג, הורה, הורה הורה, בן או בת ובני זוגם, אחים וילדיהם, גיס/ה דוד/ה וילדיהם , חם/ות , נכד/ה.
• עובד זר כהגדרתו בחוק עובדים זרים.
• עובד אשר שולמו בגינו כספים לצורך עידוד תעסוקה או הכשרה מקצועית בעד החודש שבשלו מתבקש המענק.

(4) . תשלום המענק:

תשלום המענק מותנה בכך שהעסקת "עובד מזכה" היא מעבר למצבת העובדים לחודש מסויים – כלומר, מעבר למספר העובדים שהועסקו אצל אותו מעסיק באותו חודש כולו או חלקו. יובהר, כי במניין מצבת העובדים לא יבואו בחשבון עובדים שפוטרו או הוצאו לחל"ת באותו חודש מסוים, כולו או חלקו, אלא אם שבו לעבודה באותו חודש.

בהתאם לחוק המעסיק רשאי לבחור בכל אחת משתי החלופות שלהלן לקבלת המענק:

חלופה (ראו טבלה למטה)

• מענק בסך 875 ₪ – ישולם למעסיק בעד כל עובד, לכל חודש מהחודשים יוני עד ספטמבר 2020 במקרים הבאים:
  • העובד הועסק אצל המעסיק מעבר למצבת העובדים של חודש מרץ 2020, והוא חזר לעבוד החל מה- 19.4.2020 ועד ה- 30.4.2020.
  • העובד הועסק אצל המעסיק באותו חודש מעבר למצבת העובדים של חודש אפריל 2020, והוא חזר לעבוד החל בחודש מאי 2020.
• מענק בסך של 1,875 ש"ח – ישולם למעסיק בעד כל עובד לכל חודש בכפוף לכל התנאים הבאים:
  • העובד הועסק אצל המעסיק מעבר למצבת העובדים של חודש מאי 2020.
  • מועד תחילת העסקתו היא בחודשים יוני, יולי, אוגוסט או ספטמבר 2020 (בכל אחד מהם, בחלקם או בכולם).
  • בחודש הראשון להעסקתו, העובד החל לעבוד לא יאוחר מה-15 לאותו חודש ועבד עד לתום אותו החודש שבו החל לעבוד.

יובהר כי במניין מצבת העובדים לחודש מאי 2020, נכללים גם העובדים המזכים במענק בגין אפריל ומאי 2020 (המענק בגובה 875 ש"ח), כאמור לעיל.

חלופה ב (ראו טבלה להמחשה מטה)

מעסיק רשאי לבחור שהמענק בסך 1,875 ש"ח ישולם לו בעד כל עובד, בשל כל אחד מהחודשים יולי – אוקטובר 2020 (במקום בחודשים יוני – ספטמבר 2020), בכפוף לכל התנאים הבאים:

• העובד הועסק אצל המעסיק באותו חודש מעבר למצבת העובדים של חודש יוני 2020;
• מועד תחילת עבודת העובד אצל המעסיק היה בחודש יולי, אוגוסט, ספטמבר או אוקטובר 2020;
• בחודש הראשון לעבודתו, העובד החל לעבוד לא יאוחר מיום 15 לאותו חודש ועבד ברציפות עד לתום אותו חודש.

(5) . מענק בעד עובד המועסק אצל יותר ממעסיק אחד:

כאשר עובד מועסק אצל יותר ממעסיק אחד, המעסיק שמשלם את השכר הגבוה יותר, על פי הצהרת העובד, הוא המעסיק שיהיה זכאי למענק.

(6) . אופן הגשת הבקשה לקבלת המענק:

לצורך קבלת המענק המעסיק יגיש למנהל שירות התעסוקה בקשה לגבי כל אחד מהחודשים שלגביהם מתבקש המענק וזאת לא יאוחר מ-60 ימים מתום אותו החודש.

הצהרת מעסיק – הבקשה למענק תכלול הצהרה של המעסיק על כל העניינים הבאים:

1. מספר חברה ומספר תיק ניכויים. לגבי מעסיק שאינו חברה – תיק ניכויים בלבד;
2. קיומם של תנאי הזכאות למענק;
3. מצבת העובדים אצל המעסיק ומספר העובדים שפוטרו או שהוצאו לחל"ת או שתקופת הלידה וההורות הייתה בחודש שלגביו מתבקש המענק;
4. שם ומספר תעודת הזהות של העובד המזכה שבעדו מתבקש המענק;
5. מועד תחילת העבודה אצל המעסיק;
6. כי שכרו של העובד לפחות בגובה השכר המזערי (3,330 ש"ח) או השכר המינימלי המותאם בצירוף אישור לשכר מינימום מותאם לאדם עם מוגבלות;
7. האם העובד מועסק במשרה מלאה או חלקית;
8. כי העובד שלגביו מתבקש המענק אינו עובד לא מזכה (כלומר אינו בעל שליטה או קרבה משפחתית, עובד זר, עובד הזכאי לתשלומי עידוד תעסוקה או הכשרה מקצועיתׂ);
9. כי הוא מאשר שפרטי חשבון הבנק שאליו ישולם המענק הם הפרטים המעודכנים ברשות המיסים בישראל – אם לא, עליו להתחייב לפנות לרשות המיסים ולעדכן הפרטים;
10. פרטי חברת חילול השכר שמספקת לו שירותים, ככל שיש כזו.

(7) . הצהרה של העובד:

תנאי נוסף לצורך אישור בקשת המעסיק למענק הוא שהעובד שבעדו מבוקש המענק יגיש הצהרה בעניינים המפורטים להלן, באמצעות אתר האינטרנט של שירות התעסוקה (או בדרך אחרת שיקבע מנהל שרות התעסוקה) בנוגע למעסיקו. במקרה שהעובד מועסק אצל יותר ממעסיק אחד, עליו למלא את ההצהרה לגבי המעסיק שמשלם את השכר הגבוה יותר.

1. שם ומספר תעודת הזהות של העובד.
2. מועד תחילת העבודה אצל המעסיק.
3. כי שכרו החודשי הוא בגובה השכר המזערי לפחות.
4. אם הוא מועסק במשרה מלאה או חלקית.
5. כי הוא אינו עובד שאינו מזכה (בעל שליטה או קרבה משפחתית, עובד זר, עובד הזכאי לתשלומי עידוד תעסוקה או הכשרה מקצועית).
6. אם הוא "עובד מזכה", – יצרף לבקשה מסמכים המעידים על פיטוריו או הוצאתו לחל"ת בחודשים מרץ- אפריל.
7. אם העובד מועסק במקום עבודה נוסף – את שם המעסיק הנוסף והמעסיק המשלם את השכר הגבוה יותר.
8. לעניין מעסיק שהוא חברה – את מספר החברה ומספר תיק הניכויים. אם המעסיק אינו חברה – את תיק הניכויים.

(8) . קביעת זכאות למענק:

מנהל שרות התעסוקה יקבע תוך 21 ימים ממועד קבלת הבקשה את זכאותו של המעסיק למענק ואת מספר העובדים המזכים וסכום המענק בעד כל חודש שלגביו התבקש המענק.

מנהל שירות התעסוקה רשאי לפי בקשת המעסיק או העובד לתקן את קביעתו אם התגלו עובדות חדשות או אם נפלה טעות בהחלטה. יש להגיש בקשה לתיקון הקביעה בתוך 60 ימים ממועד החלטת המנהל.

(9) . אופן תשלום המענק:

מעסיק שבקשתו התקבלה, המענק ישולם לו באמצעות רשות המיסים (או משרד ממשלתי אחר) בדרך של זיכוי חשבון הבנק של המעסיק שפרטיו בדי רשות המיסים.

(10) . תשלום ביתר:

אם שולם למעסיק מענק מעבר למגיע לו לפי החוק, על המעסיק להחזיר את ההפרש באמצעות רשות המיסים או משרד ממשלתי אחר, תוך 90 יום מהיום שבו הומצאה לו הדרישה להחזר. מעסיק או עובד (לעניין הגדרתו כעובד מזכה), רשאי להגיש בקשה לעיון חוזר בדרישה תוך 60 ימים ממועד המצאת הדרישה להחזר.

סכום היתר יקוזז מכל סכום שמגיע למעסיק לפי הוראות חוק זה.

(11) . דין המענק:

תשלום המענק לפי החוק, לא ייחשב כחלק ממחיר עסקאותיו של עוסק לפי סעיף 12 לחוק מס ערך מוסף.

(12) . הגשת ערר:

מעסיק או עובד (לעניין הגדרתו כעובד מזכה) רשאים להגיש ערר לפני ועדת ערר על החלטת מנהל שרות התעסוקה לגבי הזכאות או בדבר תשלום ביתר, ובלבד שהעובד או המעסיק פנו למנהל לגבי אותה החלטה. את הערר יש להגיש בתוך 60 ימים ממועד מתן ההחלטה.

(13) . קבלת מענק שלא כדין:

מעסיק שמסר בהצהרה פרטים שאינם נכונים לגבי תנאי הזכאות – מהווה עבירה פלילית שדינה מאסר שנה או קנס, ולגבי תאגיד – כפל קנס.

(14) . כפל קצבאות:

במסגרת החוק תוקן חוק הביטוח הלאומי כך שהחל מחודש מרץ ועד חודש יוני כולל, יתאפשר כפל קצבאות. כך, לא יתבצע קיזוז של קצבת דמי האבטלה של זכאי מקצבת קיום בתקופת משבר הקורונה, וכן יוחזרו הקצבאות הכפולות רטרואקטיבית.

(15) . טבלאות להמחשת תשלום המענק:

חלופה א:

(*) מעבר למצבת העובדים לחודש הקודם

חלופה ב

(**) בחודש הראשון לעבודתו הוא החל לעבוד לא יאוחר מ 15 בחודש ועבד עד תום החודש עסקים הצופים שיעסיקו יותר עובדים בשלב מאוחר יותר של השנה יוכלו לדחות את התשלומים לחודשים יולי עד אוקטובר.

הפוסט מענק לעידוד תעסוקה – זכאות למענק ואופן הגשת בקשה הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

התכנית כוללת, בין היתר, את הרחבת הזכאות לדמי אבטלה, מענק הסתגלות לבני 67 ומעלה, המשך סיוע לעצמאים ולעסקים, המשך תשלום כפל קצבאות ופטור ממס על משיכת הכספים מקרן השתלמות.

רשת ביטחון לעצמאיים ולעסקים

מענק סיוע סוציאלי לעצמאיים ולבעלי עסקים:

עצמאיים ובעלי עסקים בעלי הכנסה שנתית חייבת של עד 651 אלף ש״ח בשנה, שחוו ירידה במחזור של לפחות 40%, יקבלו אחת לחודשיים עד לחודש יוני 2021 מענק בגובה 70% מההכנסה החייבת ועד ל-15,000 ש״ח.

מענק סיוע לעסקים:

עסקים ועצמאיים עם מחזור שנתי עד 400 מיליון ש״ח, ושמחזור מכירותיהם ירד בלפחות 40% לעומת התקופה המקבילה יקבלו אחת לחודשיים עד לחודש יוני 2021 מענק כמפורט להלן:

• עד 100 אלף ש״ח מחזור שנתי – 3,000 ש״ח.
• 100-200אלף ש״ח מחזור שנתי – 4,000 ש״ח.
• 200-300אלף ש״ח מחזור שנתי – 6,000 ש״ח.
• עסק בעל מחזור שנתי בין 300 אלף ש״ח ל-100 מיליון ש״ח – מענק החזר הוצאות קבועות עד 500 אלף ש״ח (עד ל-15% מהמחזור השנתי).
• עסק בעל מחזור שנתי בין 100 מיליון ש"ח ל-200 מיליון ש"ח שמחזור מכירותיו ירד בלפחות 60% – מענק החזר הוצאות קבועות עד 500 אלף ש״ח (עד ל-15% מהמחזור השנתי).
• עסק בעל מחזור שנתי בין 200 מיליון ש"ח ל-400 מיליון ש"ח שמחזור מכירותיו ירד בלפחות 80% – מענק החזר הוצאות קבועות עד 500 אלף ש״ח (עד ל-15% מהמחזור השנתי(.

* לידיעתכם – קישור להגשת הבקשה למענק יתפרסם בימים הקרובים.

מענק ארנונה:

מענק ארנונה לעסקים בעלי מחזור שנתי של עד 100 מיליון ₪, שחוו ירידה של לפחות 60% במחזור המכירות עד לסוף יוני 2021, יאושר על-ידי שר הפנים בתקנות נפרדות.

מענק סיוע לעסק חדש:

מענק סיוע לעסקים שהוקמו בחודשים ינואר-פברואר 2020, המשולם אחת לחודשיים, עד לחודש יוני 2021:

• עוסק פטור (עד 100 אלף ש"ח מחזור שנתי) – 3,000 ש״ח.
• עוסק מורשה (מעל 100 אלף ש"ח מחזור שנתי) – 4,000 ש״ח.

רישוי עסקים:

הארכת תוקף רישיון העסק עד לסוף חודש יוני 2021.

פטור ממס על משיכת כספים מקרן השתלמות:

משיכה בפטור ממס בקרנות השתלמות לא נזילות (פחות מ-6 שנים), עד ל-7,500 ש"ח בחודש, למי ששכרו נפגע, למשך 6 חודשים.

נושאים נוספים:

• הגדלת הדיסריגרד: ההכנסה שאנשים עם מוגבלות יכולים להרוויח ללא קיזוז מקצבת הנכות (הדיסריגרד) תגדל ותעמוד על 5,300 שקל. צעד זה יאפשר לאנשים עם מוגבלות לצאת לעבוד ללא חשש מקיזוז הקצבה עד להכנסה בגובה שכר מינימום זאת עד לחודש יוני 2021.
• הרחבת היתר משיכה מפיקדון חיילים משוחררים: משיכת עד מחצית מיתרת הפיקדון לכל מטרה, למשוחררים בחמש השנים האחרונות.

לפרטים מלאים על התכנית באתר משרד האוצר – לחצו כאן

לצפייה במצגת התכנית – לחצו על התמונה

קישור לחוק התכנית לסיוע כלכלי כפי שפורסם ב-29.7.2020

הפוסט תכנית "רשת ביטחון כלכלית 2020-2021" יוצאת לדרך הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

בהמשך לפעילות לשכות המסחר, פורסם על ידי משרד רוה"מ תזכיר חוק, להערות הציבור, שנועד לאפשר הארכות אוטומטיות של מגוון רחב של אישורים רגולטוריים כולל אישורי יבוא, הצפויים להסתיים עד 3 חודשים לאחר תום האכרזה על המצב המיוחד במשק.

בתזכיר המוצע ניתנים פתרונות דיפרנציאליים כך שאישורים רגולטוריים שניתנים במקור לתקופה ממושכת יותר יקבלו הארכת תוקף משמעותית יותר.

לעיון בתזכיר החוק לחץ כאן

הערות לתזכיר ניתן לשלוח למייל: aviel@haifachamber.org.il

הפוסט התייחסויות לתזכיר חוק להארכת אישורים רגולטוריים הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

התוכנית תקפה עד חודש יוני 2021 – ותכלול מתן דמי אבטלה לשכירים, מענק סיוע סוציאלי לעצמאים בגובה של עד 15,000 שקל כל חודשיים, מענק סיוע לעסקים, לעסקים חדשים ועוד. להלן עקרונות התוכנית:

רשת ביטחון לשכירים בחל"ת:

הטבות בדמי האבטלה:

• דמי אבטלה מלאים עד סוף יוני 2021 או עד ירידת האבטלה מתחת ל-10%.
• ביטול 5 ימי המתנה בין תקופות אבטלה.
• קיצור תקופת האכשרה ל-6 חודשים במקום 12 חודשים.
• תשלום כפל קצבאות עד סוף יוני 2021.
• הוספת זכאי אבטלה גם מינואר ופברואר (החל מחודש יולי 2020).

התאמת מנגנון החל"ת:

– קיצור הזמן המינימלי המזכה בדמי אבטלה ל-14 יום בלבד. המהלך דורש חקיקה בכנסת.

·מענק הסתגלות– תשלום מענקי ההסתגלות בגובה של עד 4,000 שקל לחודש לבני 67 ומעלה עד חודש דצמבר 2020. המהלך דורש תיקון חקיקה בכנסת.

תכנית ממוקדת תעסוקה:

• ריכוז וטיוב נתוני התעסוקה – לטובת קבלת תמונת מצב שוטפת על היקף התעסוקה ומאפייניה.
• יעדים – קביעת יעדים חצי שנתיים להורדת שיעור האבטלה.
• הכשרת עובדים והשמתם – הגדלה נרחבת בהיקף ההכשרות המקצועיות ושילוב מעסיקים בתהליך ההכשרה.

רשת ביטחון לעצמאים ולעסקים:

• מענק סיוע מיידי לעצמאים ובעלי עסקים עבור החודשים מאי – יוני 2020 – עצמאי או שכיר בעל שליטה שקיבל מענק סיוע קודם יהיה זכאי למענק סיוע מיידי בסכום של עד 7,500 ש״ח. המענק המיידי צפוי להינתן למעל 380 אלף עצמאים ובעלי עסקים על ידי רשות המסים ישירות לחשבון הבנק ללא צורך בכל פעולה מצד העצמאי או בעל העסק.
• מענק סיוע סוציאלי לעצמאיים ובעלי עסקים– עצמאיים ובעלי עסקים בעלי הכנסה שנתית חייבת של עד 640 אלף ש״ח בשנה שחוו ירידה במחזור של לפחות 40%, יקבלו אחת לחודשיים עד לחודש יוני 2021 מענק בגובה 70% מההכנסה החייבת ועד ל-15,000 ש״ח. המהלך דורש חקיקה בכנסת.
• מענק סיוע לעסקים – עסקים ועצמאיים עם מחזור שנתי עד 100 מיליון ש״ח, ושמחזור מכירותיהם ירד בלפחות 40% לעומת התקופה המקבילה יקבלו אחת לחודשיים עד לחודש יוני 2021 מענק כמפורט: עסק בעל מחזור שנתי של עד 300 אלף ש״ח – מענק סיוע לעסק קטן בגובה של 3,000-6,000 שקל לחודשיים כמפורט:
  • עד 100 אלף ש״ח מחזור שנתי – 3,000 ש״ח.
  • 100-200 אלף ש״ח מחזור שנתי – 4,000 ש״ח.
  • 200-300 אלף ש״ח מחזור שנתי – 6,000 ש״ח.
  • עסק בעל מחזור שנתי בין 300 אלף ש״ח- 100 מיליון ש״ח- מענק החזר הוצאות קבועות עד 500 אלף ש״ח (עד ל-15% מהמחזור השנתי).
• מענק סיוע לעסק חדש – מענק סיוע לעסקים שהוקמו בחודשים ינואר-פברואר 2020 המשולם אחת לחודשיים, עד לחודש יוני 2021:
  • עוסק פטור (עד 100 אלף שקל מחזור שנתי) – 3,000 שקל.
  • עוסק מורשה (מעל 100 אלף שקל מחזור שנתי) – 4,000 שקל.
• מענק ארנונה – לעסקים בעלי מחזור שנתי של עד 100 מיליון שקל שחוו ירידה של לפחות 60% במחזור המכירות החזר בעבור הוצאות הארנונה לבית העסק עד לסוף יוני 2021.
• הגדלת הלוואות מסובסדות בערבות מדינה ובתנאים משופרים – הרחבת הלוואות מסובסדות בערבות המדינה לעסקים קטנים, בינוניים גדולים בכ-28 מיליארד שקל והעמדתה על סך של 50 מיליארד שקל. הגדלת היקף ההלוואות לעד 24% ממחזור העסק, הכנסת שחקנים נוספים ואפשרות ללקיחת הלוואה משני גופים שונים וטיפול בחסמים למיצוי המסגרת. מדובר בהרחבה משמעותית של התכונית שתאפשר לעסקים רבים לקבל אשראי בתנאים אטרקטיביים. הרחבת הקרן דורשת את אישור ועדת הכספים.
• רישוי עסקים – הארכת תוקף רישיון העסק עד לסוף חודש יוני 2021. השינוי דורש הליך חקיקה.

נושאים נוספים:

• פטור ממס על משיכת כספים מקרן השתלמות – משיכה בפטור ממס לקרנות השתלמות לא נזילות (6 שנים ופחות), עד ל-10,500 שקל בחודש (השכר הממוצע), כהוראת שעה למשך 6 חודשים. המהלך דורש תיקון חקיקה.
• הרחבת היתר משיכה מפיקדון חיילים משוחררים – משיכת עד מחצית מיתרת הפיקדון לכל מטרה, למשוחררים בחמש השנים האחרונות. המהלך דורש תיקון חקיקה.
• סיוע לאוכלוסיות מיוחדות, מענה בריאותי ואכיפתי:
  • אזרחים ותיקים – מיפוי ומתן מענים לצרכי הקשישים.
  • אנשים עם מוגבלות – מתן מענים לאנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות בסיכון.
  • תגבור חקירות אפידמיולוגיות, בדיקות, הסברה ואכיפה.
  • אזרחים בבידוד ובסגר.
• תכנית האצה – תיקבע בהמשך, בין השאר לפי יעילות הפרויקט, יכולת ביצוע והשפעה על תעסוקה.

*לידיעתכם – הצעת זו של משרד האוצר אושרה בממשלה אך טרם אושרה בכנסת.

לעיונכם מצ"ב התכנית המלאה

הפוסט פרטי תוכנית "רשת ביטחון כלכלית 2020-2021" הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

אנו מברכים על כוונתו של שר האוצר לעודד את ההשקעות ואת הצריכה במשק, אולם אין סיבה כי התקנות בעניין יופעלו על בסיס אפלייתי סקטוריאלי. התקנות מתעלמות לחלוטין ממגזר המסחר והשירותים, למרות תרומתו המכרעת למשק ולכלכלה, ומתעלמות מהפגיעה הקשה בו כתוצאה מהתפשטות נגיף הקורונה.

מגזר המסחר והשירותים מהווה כיום 69% מהתוצר העסקי של מדינת ישראל, והוא גם בית היוצר של מקומות העבודה בישראל – כ-70% מכלל המועסקים במגזר העסקי כולו מועסקים בענפי המסחר והשירותים!

גישה מפלה זו מבוססת על השקפת עולם כלכלית מיושנת, לפיה יש להעדיף סקטורים מסוימים במשק על פני אחרים. ממשלת ישראל שינתה גישתה בנושא זה, עוד בתכנית הפיצויים לעסקים לאחר מלחמת לבנון השנייה.

נשיא הלשכה, דוד קסטל, פנה בעניין לנשיא איגוד לשכות המסחר, אוריאל לין, בבקשה לא להרפות ממאבקו בעניין זה: "מדוע שיבואן, הרוכש מלגזה או משאית להפצת סחורה, או נותן שירותים, שרוכש מחשבים וציוד תקשורת או כל מעסיק, הרוכש ציוד, כדי לאפשר לעובדיו עבודה מהבית, לא ייהנה גם הוא ממאה אחוז פחת מואץ?".

טיוטת התקנות הנ"ל טרם אושרה.

הפוסט דרישה להכרה בפחת מואץ גם בענפי המסחר והשירותים הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.