להלן עיקרי הצו:
1. תקופת הצו – החל מינואר 2026 לתקופה בלתי קצובה;
2. הארכת התקופה המוגנת מפני פיטורים: הצו קובע כי עובד שנעדר בשל שירות מילואים במשך 60 ימי מילואים מצטברים או יותר, באותה שנה קלנדרית, ושירת במילואים שבעה ימים רצופים לפחות, יהיה מוגן מפני פיטורים למשך 30 ימים נוספים מעבר ל-30 הימים המוגנים הקבועים כבר בחוק. כלומר, התקופה המוגנת הכוללת לאחר תום שירות המילואים עבור עובדים אלו עומדת על 60 ימים.
חישוב 60 ימי המילואים המצטברים לצורך קבלת ההגנות המורחבות בצו ההרחבה נעשה לפי הכללים הבאים:
• סיכום שנתי: מדובר בימי מילואים שבוצעו במהלך שנה קלנדרית אחת;
• הכללת ימים מהשנה הקודמת: אם שירות המילואים החל בשנה הקודמת ונמשך ברצף אל תוך השנה הקלנדרית הנוכחית, יילקחו בחשבון גם ימי המילואים שבוצעו בשנה הקודמת.
• הגדרת "רצף :" לעניין החישוב, "רצף" כולל גם את המצבים הבאים:
• תקופות של שירות מילואים פעיל הנחשבות כ"התרעננות"
• הפסקות של עד 5 ימים בין תקופות של שירות מילואים פעיל.
! תחילת תוקף ההגנה – תוקפה של הגנה זו הוא מיום פרסום הצו, 29.4.26.

3. איסור הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת): הצו מחיל הגנה דומה גם מפני הוצאה לחל"ת. נקבע כי מעסיק אינו רשאי להוציא עובד משרת מילואים לחל"ת במהלך 30 הימים העוקבים ל-30 הימים המוגנים שבחוק, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים, והחל"ת אינו בשל שירות המילואים והדבר נעשה בהסכמת העובד או שהעובד מעוניין לצאת לחלת אף אם הוא בקשר למילואים והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחלת כאמור.

4. ועדת פיקוח – הקמת ועדת פיקוח: כדי להבטיח את מימוש ההגנה, הוקמה ועדת פיקוח שתפקידה לדון בחילוקי דעות בין מעסיקים לעובדים בנוגע לפיטורים או הוצאה לחל"ת בתקופות המוגנות הללו.
מעסיק המעוניין לפטר עובד או להוציאו לחל"ת בתקופות המוגנות חייב לפנות לוועדה, והפיטורים או היציאה לחל"ת לא ייכנסו לתוקף עד להכרעת הוועדה או עד שתודיע כי אין חילוקי דעות בין הצדדים.
• משך הליך הכרעה: הוועדה נדרשת להכריע בחילוקי הדעות בתוך 14 יום ממועד הגשת הבקשה.
• מתן זכות תגובה לעובד: בטרם קבלת החלטה, הוועדה פונה לעובד כדי לקבל את תגובתו. בנוסף, היא רשאית לבקש פרטים נוספים הן מהמעסיק והן מהעובד .
• בדיקת קיום "חילוקי דעות: אם הוועדה מוצאת שאין בכלל מחלוקת בין הצדדים (למשל, הסכמה מלאה של העובד), היא תודיע על כך לצדדים תוך 5 ימים ולא תדון בעניין.
• אופן הפניה לוועדה – הפנייה לוועדה נעשית באופן דיגיטלי באמצעות כתובת דואר אלקטרוני המפורסמת באתר משרד העבודה;
• פניה קודמת לוועדת תעסוקה – מעסיק שפונה לוועדה לפי צו ההרחבה ושפנה קודם לכן לוועדת תעסוקה לפי החוק בבקשה לפיטורי משרת במילואים או בבקשה להתיר פגיעה בהיקף משרה או בהכנסתו לרבות הוצאה לחל"ת, יצרף את החלטת ועדת התעסוקה לבקשה לפי צו זה.

5. איסור פגיעה בתנאי עבודה: בנוסף לאיסורים הקיימים בחוק, לפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של משרת במילואים במהלך שירות המילואים ובמהלך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, נקבע בצו אסור לפגוע בתנאי עבודתו של משרת במילואים לרבות ניודו לתפקיד אחר, הוספה או גריעת מטלות גם בתקופה זו ובתקופה של 30 הימים העוקבים ל- 30 הימים שלאחר תום המילואים.
חריגים – לעניין סעיף זה לא יחשב פגיעה בנאי עבודה :
* פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי;
* פגיעה ברכיב שכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.

6. ימי היעדרות בתשלום לבני זוג של משרת המילואים:
בני זוג של משרתי מילואים זכאים לתוספת של ימי היעדרות בתשלום מעבר לקבוע בדין, וזאת בהתאם למספר ימי המילואים שביצע משרת המילואים באותה שנה קלנדרית.
• מספר ימי ההיעדרות להם זכאי בן הזוג נקבע לפי צבירת ימי המילואים של המשרת:
31–60 ימי מילואים: 2 ימי היעדרות.
61–90 ימי מילואים: 4 ימי היעדרות.
91–120 ימי מילואים: 6 ימי היעדרות.
121 ימי מילואים ומעלה: 8 ימי היעדרו
• הנסיבות המאפשרות ניצול ימי היעדרות:
ניתן לנצל את הימים הללו באחת או יותר מהנסיבות הבאות:
1. מחלת ילד עד גיל 14.
2. טיפול או השגחה בלעדית בקרוב שהוא אדם עם מוגבלו ת על פי הגדרה בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.
3. מחלת ילד עד גיל 18 החולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה.
4. טיפול בהורה חולה על פי חוק דמי מחלה היעדרות בשל מחלת הורה.
5. הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג.
6. השגחה וטיפול בילד.
7. סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה, עקב היציאה למילואים.
8. היעדרויות אחרות בתיאום עם המעסיק.
• תנאים וכללים למימוש הזכות:
תקופת המימוש – ניתן לממש את ימי ההיעדרות רק במהלך שירות המילואים הפעיל של בן הזוג.
1. אופן המימוש – ניתן לנצל את הימים גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולא רק כימים מלאים.
2. מימוש קודם לפרסום צו ההרחבה – ימי היעדרות כאמור לעיל שנוצלו מה– 1.1.2026 ועד טרם פרסום צו זה ושולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת ימי המחלה ו/או החופשה של בן הזוג של משרת המילואים (בהתאמה לפי אופי יום ההיעדרות) לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לפרסום צו זה ;
3. היעדר פדיון וצבירה: אינם ניתנים לצבירה משנה לשנה ואינם ניתנים לפדיון.
4. אישורים: ניצול הימים בשל מחלה (ילד, הורה וכו') כפוף להצגת אישור רפואי.
5. משרה חלקית: הזכאות קיימת גם לבני זוג העובדים במשרה חלקית.
6. חריג למכסה גבוהה: בן זוג שמכסת החופשה השנתית שלו עולה על 35 ימים )היינו בשנה קלנדרית אחת( (למעט ימי מחלה), מכסת ימי ההיעדרות שלו תהיה מחצית מהמצוין בטבלה עבור רוב העילות.
7. חישוב תקופות קודמות: לצורך חישוב 60 הימים המצטברים (או כל מכסה אחרת), נלקחות בחשבון גם תקופות מילואים שבוצעו לפני שהעובד התחיל לעבוד אצל המעסיק הנוכחי, כל עוד לא נוצלו ימי היעדרות בגינן אצל מעסיק קודם

7. שעת היעדרות לבן זוג של משרת במילואים:
בנוסף, צו ההרחבה קובע כי הזכות "לשעת הורות" תחול גם על בן זוג המועסק במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא בדבר היקפי המשרה בפועל בקרב כלל המעסיקים

8. צבירת חופשה שנתית:
עובד רשאי לצבור את יתרת ימי החופשה השנתית שלו ולצרפה לחופשה שתינתן לו בשתי שנות העבודה הבאות, וזאת אף ללא הסכמת המעסיק.
תנאי לזכאות – זכות זו מוקנית לעובד אם במהלך השנה הקלנדרית התקיים אחד או יותר מהתנאים הבאים:
1. המעסיק לא נתן לעובד לצאת לחופשה בשנה קלנדרית בשל אחת מההכרזות הבאות שחלו על העובד:
– הכרזה על מצב מיוחד בעורף,
– צו 8 למילואים, אירוע חירום אזרחי
– הכרזה על מחלה מידבקת ומסוכנת.
2. העובד נעדר מעבודתו בשל שירות מילואים במשך עשרה ימים רצופים לפחות.
3. העובד נעדר או לא ביצע את עבודתו בשל נסיבות המפורטות בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
4. עבודה במפעל חיוני: העובד נקרא לשירות עבודה במפעל המוגדר כחיוני או כמפעל לשירותים קיומיים בשעת חירום.
5. המעסיק העסיק את העובד מכוח היתר העסקה מיוחד בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה (למשל שעות נוספות או עבודת נוער) שניתן או תוקן בשל מצב החירום

הפוסט צו הרחבה להסכם הקיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה לעובדים מסוימים הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

המידע מבוסס על פסיקה עדכנית, חקיקה חדשה והנחיות רגולטוריות – והכול מגובש לכלים פרקטיים שיעזרו למעסיקים בניהול היומיומי.

האם מותר לפטר הורים מיועדים אשר נמצאים בהליכי פונדקאות? לחץ כאן

האם עובד יכול להביא אישור מחלה זמן רב לאחר המחלה ? – לחץ כאן

מה הדין כאשר עובד נקרא לשירות מילואים בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים כל הזכויות – לחץ כאן

כללי העסקת נוער ושכר המינימום לנוער – לחץ כאן

תשלום דמי ביטוח לאומי בתקופה מחלה ללא תשלום – לחץ כאן

חישוב פיצויי פיטורים עד עדכון שכר המינימום – לחץ כאן

האם ניתן לצבור ימי מחלה עבור מחלת הורה לאדם עם מוגבלות? – לחץ כאן

היעדרות עובדים ממקום העבודה בראש השנה האזרחית – לחץ כאן

חישוב תמורת הודעה מוקדמת לעובד בהיקף משרה משתנה – לחץ כאן

מסירת תלושי שכר והסכם העסקה לעובד שעזב – לחץ כאן

תשלום דמי מחלה לעובד שהודיע על פרישה מהעבודה – לחץ כאן

תשלום לעובד שנכנס לבידוד ובמהלכו הפך לחולה בקורונה – לחץ כאן

העסקה משותפת ע"י 2 מעסיקים – לחץ כאן

תשלום שכר בזמן סגר במקום מגוריו של העובד – לחץ כאן

שאלות ותשובות על זכויות עובדים, מעסיקים, החזרה מחל"ת ופיטורים בתקופת משבר הקורונה – לחץ כאן

חופשה מרוכזת בחול המועד – לחץ כאן

חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לימי חופשה בהתפטרות – לחץ כאן

"קיזוז" נסיעות מכרטיס "חופשי- חודשי" – לחץ כאן

היעדרות עובד בשל מחלת ילדו כשבת זוגו נמצאת בשמירת הריון או בחופשת לידה – לחץ כאן

תשלום דמי ביטוח לאומי בתקופה של חופשת הלידה המוארכת – לחץ כאן

יציאה לחופשה שנתית מיד בסיום חופשת הלידה – לחץ כאן

שינויים בהודעה על תנאי עבודה – לחץ כאן

הוצאה לחופשה ע"י המעסיק – לחץ כאן

תשלום הפרשות לפנסיה מ"תוספת מיוחדת" לשכר – לחץ כאן

האם ניתן להטיל קנס על עובד שבעקבות דיבורו בנייד – נפסלת עבודה? – לחץ כאן

שעת הנקה וחופשת לידה – לחץ כאן

הפוסט שאלות ותשובות הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

חוות דעת משפטיות

עבודה מהבית: מה חשוב שמעסיקים ידעו לחץ כאן

כל מה שחשוב לדעת על הסכם העסקה – לחץ כאן

שעות נוספות גלובליות – השיטה הנפרדת והשיטה המשותפת – לחץ כאן

המלצות בנושא היבטי פרטיות בכניסה למקומות עבודה ומסחר במסגרת התמודדות עם נגיף הקורונה – לחץ כאן

האם מעסיק מחויב לשחרר כספי פיצויים בכל מקרה? – לחץ כאן

השימוש במצלמות במקום עבודה – לחץ כאן

החובה לערוך שימוע לעובדים טרם פיטוריהם – לחץ כאן

מענק היעדרות וחוק דמי מחלה – לחץ כאן

הפוסט חוות דעת משפטיות הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

הנחיות ממשלתיות

שינויים בגובה החזר הוצאות נסיעה בשל הרפורמה במחירי נסיעה בתחבורה ציבורית לחץ כאן

הנחייה לגבי אירוע בעבודה, שגרם למצב נפשי לחץ כאן

מתן הטבות מס בגין תושבות ביישוב מוטב לשנת 2025 – הנחיות מיוחדות בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" לחץ כאן

תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) – 2025 לחץ כאן

ריבית על הלוואות עובדים – ינואר 2025 לחץ כאן

שירות מקוון להגשת בקשות לפי סעיפים 28 ו- 14 לחוק פיצויי פיטורים – לחץ כאן

ערכה דיגיטלית לדיווח על עזיבת מקום העבודה – טופס 161 מקוון – הרשאות לעובדים – לחץ כאן

הוקמה ועדת פיקוח לעניין פיטורים של מי ששירתו במילואים – לחץ כאן

גישה לטופס 106 – הודעת רשות המסים – לחץ כאן

דמי תאונה לנפגעי תאונות אישיות – עדכון – לחץ כאן

אחריות המעסיק לרישום ולתשלום דמי ביטוח לאומי – לחץ כאן

מדריך של רשות האוכלוסין וההגירה על העסקת עובדים פלשתינאים בישראל – לחץ כאן

חיוב מעסיקים לשלם שכר לעובדים פלסטינים באמצעות העברה בנקאית – לחץ כאן

הנחיות למסירת טופס 106 דיגיטלי לעובד – חוזר מס הכנסה – לחץ כאן

הפוסט הנחיות ממשלתיות הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

חידושי פסיקה

אישור מחלה אשר ניתן בהתאם לתקנות לא תמיד מונע מהמעסיק לזמן את העובדת לבדיקת רופא מטעמו לחץ כאן

לבית הדין סמכות לקבוע שאישור המחלה אינו מהימן לחץ כאן

יחסי עבודה בין בעל שליטה לבין דירקטור בחברה לחץ כאן

פיטורי עובד מבוגר: בין זכויות עובדים לשיקולי התייעלות לחץ כאן

מתי רשימת לקוחות תהיה סוד מסחרי ראוי להגנה לחץ כאן

חובה לקבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון המועסקת על ידי קבלן כוח אדם חלה על קבלן כוח האדם ועל המעסיק בפועל לחץ כאן

פיצוי של כ- 42,000 ₪ לעובד שטרם החל לעבוד לחץ כאן

התפטרות עובד שהוצא לחל"ת בתקופת הקורונה מזכה בפיצויי פיטורין מלאים – לחץ כאן

שלילת פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת בשל אלימות – לחץ כאן

הקטנת היקף משרה לאחר חופשת לידה ביוזמת העובדת אינה מצריכה קבלת היתר – לחץ כאן

האם ניתן לקזז משכרו של העובד נזקים שגרם למעסיק? – לחץ כאן

האם ניתן לשלול פיצויי פיטורין מעובד שהוכח כי גנב ממעסיקו? – לחץ כאן

האם פיטורי עובדת בהריון סמוך לתום 6 חודשי ותק במקום העבודה ייחשבו לחוסר תום לב? – לחץ כאן

הפרת חובות האמון ותום הלב של עובד על ידי שימוש במידע פנימי של מקום העבודה – לחץ כאן

אי הפרשה לפנסיה מתוספות קבועות לשכר – לחץ כאן

הסכמה בהתנהגות לתנאי העבודה – גם אם מדובר בהסכם שלא נחתם – לחץ כאן

תשלום עבור עבודה בשעות נוספות בהיעדר דיווח על שעות העבודה – לחץ כאן

התפטרות בעידנא דריתחא – מתי תיחשב להתפטרות? – לחץ כאן

סירוב לחזור מחל"ת לתפקיד שונה – התפטרות או פיטורים? – לחץ כאן

פיצוי בשל פגם מהותי בהליך שימוע טרם פיטורים – לחץ כאן

פיצוי עובדת בשל נזקי עישון במקום העבודה – לחץ כאן

מעסיק נדרש לפצות עובד בשל פיטורים לאלתר וללא שימוע של עובד במחלה בשל חשד למצג שווא של מחלת העובד – לחץ כאן

פיטורי עובד שאינו עובד בשבתות וחגים בשל אורח חיים דתי – אפליה פסולה? – לחץ כאן

הסכמה בהתנהגות לאי קיום הבטחה לקידום מונעת התפטרות עקב הרעת תנאים – לחץ כאן

סמנכ"ל מכירות שגזל סודות מעסיק ערב פיטריו הוגבל בעיסוקו ל-10 חודשים – לחץ כאן

דחיית תביעה של עובדת במשרת אמון לתשלום עבור שעות נוספות – לחץ כאן

פיצוי למעסיק על נזקים שנגרמו ע"י עובד שהתפטר ללא מתן הודעה מוקדמת – לחץ כאן

הפוסט חידושי פסיקה הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.

חידושי חקיקה

עדכון שכר המינימום החל מה-1 באפריל 2025 וחובת פרסום מודעה בנושא לחץ כאן

הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025 לחץ כאן

זיכוי ממס עבור עבודה במשמרות – הארכת תוקף התקנות עד סוף שנת 2026 לחץ כאן

צו הרחבה – הטבות לעובדים המשרתים במילואים ולבני זוגם בשנת 2025 לחץ כאן

הגנה על עובד שהוא בן משפחה של נספה המערכה – תיקון חוק משפחות חיילים שנספו במערכה לחץ כאן

היעדרות עובד בשל אשפוז יילוד – תיקון חוק עבודת נשים לחץ כאן

אישור מחלה שלא לאחר ביקור רופא – לחץ כאן

כללי עבודת נוער ושכר המינימום לנוער – לחץ כאן

איסור פגיעה בתנאי העבודה של עובדים המשרתים במילואים ובני זוגם – לחץ כאן

העסקת בני נוער בשעות הלילה – תיקון לחוק עבודת הנוער – לחץ כאן

מענק לבני/בנות זוג של משרתי מילואים שיצאו לחל"ת – לחץ כאן

תיקון לחוק החיילים המשוחררים החזרה לעבודה – לחץ כאן

שחרור כספי פיקדון עובדים זרים – תיקון חוק עובדים זרים – לחץ כאן

הודעה על מתן היתר כללי בדבר הפסקות – לחץ כאן

הרחבת ההגנה למשרתי מילואים ולבני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים – לחץ כאן

הארכת ההיתר המיוחד להעסקת עובדים בשעות נוספות למעסיקים מעל 20 עובדים – לחץ כאן

חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים לילדים עד גיל 18 – חוזר מס הכנסה – לחץ כאן

תיקון חוק עבודת נשים – דחיית מניין 60 ימים המוגנים מפני פיטורים, לאחר תום החל"ת – לחץ כאן

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות והפסקות בתחבורה – לחץ כאן

הודעה על היתר כללי להעסקת צעיר בעבודת לילה – לחץ כאן

הרחבת חובת הדיווח הפנסיוני האחיד למעסיקים מ-4 עובדים ומעלה – לחץ כאן

איסור על תשלום שכר במזומן – תיקון הסכום – לחץ כאן

איסור על דרישת מידע לגבי עברו הפלילי של מועמד לעבודה – לחץ כאן

תשלום דמי מחלה – מחלה ממארת או טיפול קבוע בדיאליזה – לחץ כאן

העלאת גיל הפרישה לנשים – שינוי בחוק גיל הפרישה – לחץ כאן

הפוסט חידושי חקיקה הופיע לראשונה ב-לשכת המסחר והתעשייה חיפה והצפון.