ביקור בגבע (חיפה) מערכות תקשורת בע"מ 21/3/24 | סיור עסקים מרתק בדלית אל כרמל 14/3/24 | סיוע הלשכה בנושאי רגולציה לעסקים בשעת חירום | העלאת שכר מינימום – אפריל 2024 | הנחת יישוב למפונים לשנת 2024 – הנחיות מיוחדות בעקבות מלחמת "חרבות ברזל" | חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים | אי הכללתן של עלויות הובלה נוספות בערך העסקה לצורך חישוב מסי יבוא עקב מלחמת חרבות ברזל | שעות פעילות הנמלים ובתי המכס בחגי האביב לשנת 2024 | הארכת הקלות בהליך מתן פטור מהצגת אישור תקן רשמי לפי סעיף 2(ג)(2) לצו יבוא חופשי נוכח המלחמה עד 1 ביולי 2024 | אפיק חשוב לאיתור עובדים במגוון תחומים וללא תשלום | הוקמה ועדת פיקוח לעניין פיטורים של מי ששירתו במילואים | צו הרחבה – תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) | שעות עבודה בתקופת חגי פסח בלשכה | חילופים בתפקיד רכז ההדרכה הבכיר במכללה העסקית של הלשכה | עבודה ותשלום בערבי חג, ימי חג וחול המועד | אושר מתווה פיצויים לעסקים בצפון לחודשים ינואר-פברואר 2024 |
X

הצטרפו אלינו

מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

    X

    מעוניין/ת לקדם את העסק שלך?

    מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

    Error: Contact form not found.

    הסכמה בהתנהגות לאי קיום הבטחה לקידום מונעת התפטרות עקב הרעת תנאים

    04/04/2023

      סע"ש 11092-02/19 ריקי ברנר נגד קרן ידע לאקדמאים במח"ר, 16 באוקטובר 2022

    העובדות

    התובעת, ריקי ברנר, עבדה בנתבעת, קרן ידע לאקדמאים במח"ר, כשנתיים, ואז התפטרה מעבודתה. לטענת התובעת, הובהר לה בראיון הקבלה לעבודה עם מנכ"ל הנתבעת, כי היא עתידה להחליף את המנהלת, עובדת ותיקה שעתידה לפרוש, כך שתנאי השכר הם זמניים, ולאחר שינוי התפקיד יעלה שכרה, והיא תקבל בנוסף אחזקת רכב, קרן השתלמות, מכשיר טלפון נייד ובונוס. לאחר שהעובדת הוותיקה לא פרשה, התפטרה התובעת בטענה כי התפטרותה הנה בדין פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

    פסק הדין של בית הדין האזורי לעבודה

    בית הדין דן בסוגיה, שעניינה הסכם עבודה, שנחתם בין הצדדים ליחסי העבודה. בהסכם הובטחו לעובד כי תנאי עבודתו ישופרו. אולם, בפועל, ההבטחה לא קוימה, והעובד המשיך לעבוד במקום העבודה. בית הדין התבקש לקבוע האם התפטרות העובד בנסיבות כאמור הנה התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה אם לאו?

    הפסיקה קבעה, כי העובד והמעסיק מחויבים להסכם עבודה שנחתם ביניהם. אולם, אם המעסיק התחייב לשלם לעובד שכר מסוים או תנאי שכר מסוימים והמעסיק הפר התחייבות זו והצדדים שותקים, ייראה הדבר כאילו נתנו הצדדים הסכמתם לכך מלכתחילה, ולעובד לא תהא עילת תביעה כנגד מעסיקו מאחר שבשתיקתם הסכימו לשינוי בחוזה העבודה.

    במקרה זה פסק בית הדין, כי הייתה התחייבות לקדם את התובעת ולשפר את תנאי עבודתה, כאשר ההתחייבות האמורה לא הופיעה בהסכם העבודה, שנחתם בין הצדדים, אלא מדובר היה בהבטחה בעל פה. ההסכם הכתוב שנחתם קוים במלואו, אך ההבטחה שניתנה בעל פה לא קוימה. למרות זאת, התובעת המשיכה לעבוד, ובכך הביעה נכונות להמשיך לעבוד באותם תנאים, וכאמור, ללא קידומה.

    בית הדין קבע, לפיכך, כי למרות שהובטח לתובעת קידום בעל פה, חזרה בה הנתבעת מהבטחתה, וזאת, מאחר ולא ניתן היה לקיימה, משחלתה העובדת אותה הייתה אמורה התובעת להחליף, והיא חזרה בה מפרישתה. התובעת לא התפטרה, כאשר הבינה שלא תקודם, אלא רק לאחר תקופה, ובתקופה, שבה שקלה הנתבעת לפטרה. לפיכך,  נדחתה תביעתה.

    הצטרפו אלינו

    מלא/י את הפרטים ונחזור אליך בהקדם

      גרסה להדפסה
      בניית אתרים
      דילוג לתוכן